{"id":162,"date":"2018-09-20T13:24:42","date_gmt":"2018-09-20T17:24:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/?p=162"},"modified":"2019-08-27T07:10:27","modified_gmt":"2019-08-27T11:10:27","slug":"un-petit-joint-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/un-petit-joint-au-travail\/","title":{"rendered":"Un petit joint au travail ?"},"content":{"rendered":"<h3 style=\"text-align: center;\"><strong>\u00c0 compter du 17 octobre, le&nbsp;cannabis&nbsp;sera l\u00e9gal pour les 18 ans et plus<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Des employ\u00e9s pourront donc \u2013 l\u00e9galement \u2013 fumer un petit un joint \u00e0 l&rsquo;ext\u00e9rieur durant leur pause. D&rsquo;autres pourront partager \u2013&nbsp;l\u00e9galement \u2013 un brownie \u00e0 la marijuana avec leurs coll\u00e8gues de travail.<\/p>\n<p>En tant qu\u2019employeur, quelles mesures pourrez-vous prendre face \u00e0 un employ\u00e9 que vous soup\u00e7onnez d\u2019\u00eatre sous l\u2019effet du cannabis ?<\/p>\n<p>Que l\u2019on se le dise, ce changement dans le paysage l\u00e9gislatif canadien aura un impact dans les milieux de travail, ce qui n\u2019est pas sans susciter une foule de questions au sein des organisations. Les experts s\u2019entendent, <strong>les r\u00e9ponses viendront principalement de la politique de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail que votre entreprise aura \u00e9tablie.<\/strong><\/p>\n<p>La politique devrait, entre autres, \u00e9noncer les r\u00e8gles applicables en ce qui concerne la consommation et la possession de cannabis dans votre entreprise. Les attentes de l&rsquo;entreprise doivent \u00eatre claires et les employ\u00e9s doivent savoir \u00e0 quoi s&rsquo;en tenir.<\/p>\n<h3><strong>Avez-vous pens\u00e9 \u00e0 adopter une politique de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 pour votre entreprise?<\/strong><\/h3>\n<p>Il faut savoir que la Loi encadrant le cannabis pr\u00e9cise qu\u2019un employeur peut, en vertu de son droit de g\u00e9rance, encadrer l\u2019usage de cannabis, voire l\u2019interdire compl\u00e8tement.&nbsp; Pour y voir plus clair, vous pouvez consulter la <a href=\"https:\/\/encadrementcannabis.gouv.qc.ca\/loi\/loi-encadrant-le-cannabis\/#milieux-de-travail\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-cke-saved-href=\"https:\/\/encadrementcannabis.gouv.qc.ca\/loi\/loi-encadrant-le-cannabis\/#milieux-de-travail\"><strong>loi sur l\u2019encadrement du cannabis<\/strong>.<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En cas de stress caus\u00e9 par une surcharge de travail, vous pourrez griller un petit joint \u2013 l\u00e9galement \u2013 ou encore appelez entremetteuse qui vous proposera un pigiste pour vous d\u00e9stresser !<\/p>\n<p>Appelez-nous au&nbsp;<strong>514 669-2921<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c0 compter du 17 octobre, le&nbsp;cannabis&nbsp;sera l\u00e9gal pour les 18 ans et plus &nbsp; Des employ\u00e9s pourront donc \u2013 l\u00e9galement \u2013 fumer un petit un joint \u00e0 l&rsquo;ext\u00e9rieur durant leur pause. 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