{"id":17,"date":"2018-03-16T07:29:18","date_gmt":"2018-03-16T11:29:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lentremetteuse.com\/blogue\/?p=17"},"modified":"2019-08-14T14:01:14","modified_gmt":"2019-08-14T18:01:14","slug":"recrutement-interne-ou-recrutement-specialise-quoi-choisir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/recrutement-interne-ou-recrutement-specialise-quoi-choisir\/","title":{"rendered":"Recrutement interne ou recrutement sp\u00e9cialis\u00e9 : quoi choisir ?"},"content":{"rendered":"

Que vous ayez un poste permanent ou un poste temporaire vacant \u00e0 combler, la question se pose quant \u00e0 la fa\u00e7on dont vous allez faire votre recrutement. Recrutement interne ou recrutement d\u2019un candidat par l\u2019interm\u00e9diaire d\u2019un recruteur sp\u00e9cialis\u00e9 dans le domaine ? Nous vous donnons les \u00e9l\u00e9ments qui peuvent vous aider \u00e0 faire le bon choix. <\/span><\/p>\n

Qu\u2019est-ce qu\u2019un recruteur sp\u00e9cialis\u00e9 ?<\/span><\/h3>\n

Dans le domaine des communications, du marketing, du num\u00e9rique tout comme dans de multiples secteurs d\u2019activit\u00e9, nombreuses sont les agences de recrutement sp\u00e9cialis\u00e9es dans un domaine pr\u00e9cis qui offrent leurs services aussi bien aux PME qu\u2019aux grosses entreprises pour leur trouver la perle rare. Une agence de recrutement agit en fait comme un interm\u00e9diaire entre les candidats et les entreprises d\u00e9sireuses d\u2019embaucher. De ce fait, les personnes charg\u00e9es du recrutement sont d\u00e9vou\u00e9es \u00e0 chacune des deux parties afin de satisfaire leurs attentes selon leurs crit\u00e8res et leurs besoins. Pour une entreprise, recourir \u00e0 un recruteur sp\u00e9cialis\u00e9 permet d\u2019avoir un partenaire qui va cibler les candidats aptes \u00e0 travailler dans un domaine pr\u00e9cis. L\u2019agence de recrutement sp\u00e9cialis\u00e9 mettra sa notori\u00e9t\u00e9 en jeu en proposant des candidats et doit donc faire de son mieux pour pr\u00e9senter les bonnes personnes. Ses t\u00e2ches : un recruteur sp\u00e9cialis\u00e9 se charge de cibler vos besoins, de d\u00e9terminer le profil d\u2019un candidat et de d\u00e9finir le poste \u00e0 pourvoir en analysant les enjeux du poste et de votre entreprise. Sa mission est ensuite de diffuser l\u2019offre d\u2019emploi sur ses r\u00e9seaux, d\u2019identifier puis de pr\u00e9senter les meilleurs candidats retenus \u00e0 l\u2019entreprise. <\/span><\/p>\n

Recruteur sp\u00e9cialis\u00e9 : avantages <\/span><\/h3>\n
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  • Gagner du temps :<\/b> Gr\u00e2ce \u00e0 une mise en veille de candidats dans un domaine pr\u00e9cis, un cabinet de recrutement peut rapidement d\u00e9nicher le candidat qui r\u00e9pond \u00e0 vos attentes. Recruter le candidat au profil id\u00e9al et pr\u00e9cis peut en effet \u00eatre une t\u00e2che ardue et longue pour une entreprise. \u00c9crire l\u2019intitul\u00e9 du poste, r\u00e9pondre aux candidatures, passer des entretiens, pr\u00e9parer des tests et v\u00e9rifier les r\u00e9f\u00e9rences sont en effet des choses qu\u2019il faut faire s\u00e9rieusement afin de trouver une personne fiable et afin de ne pas avoir \u00e0 refaire tout le processus de recrutement plusieurs fois.<\/span><\/li>\n
  • Des sp\u00e9cialistes :<\/b> Parce que toutes les entreprises n\u2019ont pas une personne charg\u00e9e des ressources humaines sp\u00e9cialis\u00e9es mais plus g\u00e9n\u00e9ralistes, il arrive souvent que le recrutement soit fastidieux, car il faut en effet \u00eatre capable de juger les comp\u00e9tences et les qualit\u00e9s d\u2019un candidat en tr\u00e8s peu de temps. Tr\u00e8s comp\u00e9tent dans cet exercice gr\u00e2ce \u00e0 son exp\u00e9rience en la mati\u00e8re, une agence de recrutement sp\u00e9cialis\u00e9 sait identifier les bons candidats pour un poste pr\u00e9cis afin d\u2019obtenir un recrutement fiable, mais aussi durable. Sachez enfin que le nombre de candidats sera toujours limit\u00e9 lors d\u2019un recrutement interne, car le r\u00e9seau dont dispose une entreprise n\u2019est pas forc\u00e9ment le m\u00eame que celui des personnes qui sont \u00e0 la recherche d\u2019un emploi. Celui d\u2019un recruteur sp\u00e9cialis\u00e9 est toujours plus vaste et passe parfois m\u00eame par des sites m\u00e9connus des entreprises. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Recruteur sp\u00e9cialis\u00e9 : inconv\u00e9nient<\/span><\/h3>\n
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    • Faire appel \u00e0 une agence de recrutement repr\u00e9sente \u00e9videmment un co\u00fbt que le recruteur interne n\u2019implique pas. Afin de transformer cet inconv\u00e9nient en un investissement \u00e0 long terme, prenez le temps de bien choisir l\u2019agence de recrutement sp\u00e9cialis\u00e9 qu\u2019il vous faut en comparant les tarifs, mais aussi les garanties que chacune d\u2019elles offre ainsi que les outils, les contacts et l’exp\u00e9rience qu\u2019elles poss\u00e8dent dans son domaine. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      En somme, confier cette t\u00e2che \u00e0 un recruteur sp\u00e9cialis\u00e9 engage des frais, mais c\u2019est aussi un gage de r\u00e9ussite de votre processus de recrutement et une diminution de votre temps d’embauche. \u00c0 vous alors de juger si votre recrutement n\u00e9cessite rapidit\u00e9 et extr\u00eame pr\u00e9cision dans le choix du candidat ou s\u2019il peut \u00eatre effectu\u00e9 convenablement par un membre de votre \u00e9quipe en interne. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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