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Le march\u00e9 du plein emploi change les r\u00e8gles du jeu en mati\u00e8re de recrutement, la traditionnelle relation de haut en bas entre l\u2019employeur et le candidat est boulevers\u00e9e, nous sommes d\u00e9sormais dans un march\u00e9 d\u2019employ\u00e9s et non d\u2019employeurs, tout comme un march\u00e9 d\u2019acheteurs plut\u00f4t que de vendeurs.<\/p>\n
L\u2019\u00c9MERGENCE DU \u00ab CARE CANDIDATE \u00bb<\/strong><\/p>\n Cette red\u00e9finition des r\u00e8gles am\u00e8ne l\u2019\u00e9mergence du \u00ab Care candidate<\/strong> \u00bb qui consiste plus que jamais \u00e0 prendre soin de ses candidats en p\u00e9riode de chasse. C\u2019est connu un candidat n\u2019aime pas \u00eatre sans r\u00e9ponse, il faut les tenir inform\u00e9s tout au long du processus.<\/p>\n Il y a quelque temps on s\u2019attendait \u00e0 ce qu\u2019un candidat s\u2019impr\u00e8gne de l\u2019entreprise avant de se pr\u00e9senter en entrevue. Aujourd\u2019hui, ce sont les entreprises qui envoient de la documentation aux candidats afin qu\u2019ils se sentent concern\u00e9s et consid\u00e9r\u00e9s. Les entreprises devront se d\u00e9montrer empathiques \u00e0 l\u2019\u00e9gard des besoins du candidat et non seulement \u00eatre centr\u00e9s sur leurs besoins propres.<\/p>\n UN CANDIDAT PEUT TERNIR VOTRE MARQUE EMPLOYEUR<\/strong><\/p>\n Fort \u00e0 parier qu\u2019un candidat se souviendra de votre entreprise et de votre marque de fa\u00e7on positive, s\u2019ils ont une bonne exp\u00e9rience lors du processus de recrutement. Mais, qu\u2019en est-il si l\u2019exp\u00e9rience n\u2019est pas positive\u2026 quel sera le prix \u00e0 payer ? Dans notre monde digital o\u00f9 tout est partag\u00e9 sur les m\u00e9dias sociaux, probablement tr\u00e8s cher !<\/p>\n EMPLOYEUR, IL FAUT VOUS VENDRE !<\/strong><\/p>\n Les entreprises devront donc se montrer plus proactives, comp\u00e9titives et plus originales <\/strong>dans la recherche de talents. Les employeurs doivent plus que jamais \u00ab se vendre \u00bb et traiter les candidats comme ils abordent leurs clients.<\/p>\n En 2019, il sera donc impensable de se limiter \u00e0 la diffusion d\u2019une offre d\u2019emploi et d\u2019attendre que des candidats se manifestent. Chez Ubisoft par exemple, une vid\u00e9o de r\u00e9alit\u00e9 virtuelle est diffus\u00e9e pour s\u00e9duire les candidats. En quelques minutes, avec un casque sur la t\u00eate, les candidats peuvent visiter les lieux en \u00e9tant totalement immerg\u00e9s \u00e0 360 degr\u00e9s. Les retours des candidats sur cette vid\u00e9o en r\u00e9alit\u00e9 virtuelle sont toujours positifs, d\u2019apr\u00e8s Antoine Bocage-Marchand, DRH de l\u2019entreprise qui explique que:<\/p>\n \u00ab Nous parvenons \u00e0 attirer<\/strong> beaucoup de candidats gr\u00e2ce \u00e0 cette vid\u00e9o, qui nous disent en entretien avoir \u00e9t\u00e9 s\u00e9duits<\/strong> par l\u2019environnement d\u2019Ubisoft<\/em> \u00bb<\/p>\n Voil\u00e0 une belle innovation RH !<\/a><\/p>\n <\/p>\n Les tendances en mati\u00e8res de recrutement vous int\u00e9ressent? Rester \u00e0 l\u2019affut de notre prochain article<\/a> qui traitera du d\u00e9fi de la transformation digitale.<\/p>\n <\/h4>\n
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