{"id":23,"date":"2017-06-12T07:58:09","date_gmt":"2017-06-12T11:58:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lentremetteuse.com\/blogue\/?p=23"},"modified":"2017-08-02T12:09:18","modified_gmt":"2017-08-02T16:09:18","slug":"se-priver-de-vacances-pour-ne-pas-facher-son-boss","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/se-priver-de-vacances-pour-ne-pas-facher-son-boss\/","title":{"rendered":"Se priver de vacances pour ne pas f\u00e2cher son boss"},"content":{"rendered":"

*En 2015, les Am\u00e9ricains ont laiss\u00e9 s’envoler 658 millions de jours de vacances. En cause : les managers n’ont pas assez incit\u00e9 les employ\u00e9s \u00e0 prendre des cong\u00e9s. <\/strong><\/p>\n

Une d\u00e9connexion entre les managers et les salari\u00e9s <\/strong><\/p>\n

Une \u00e9tude de Project Time Off<\/a> pointe du doigt le management \u00e0 l’am\u00e9ricaine : 91% des managers disent encourager activement les employ\u00e9s \u00e0 prendre leurs vacances, mais seulement 39% des employ\u00e9s se sentent soutenus lorsqu\u2019ils d\u00e9laissent le bureau.<\/p>\n

Parmi eux, 68% disent entendre des messages n\u00e9gatifs ou ne rien entendre du tout \u00e0 propos des vacances, \u00ab\u00a0ce qui renforce la d\u00e9connexion entre les managers et les employ\u00e9s de la premi\u00e8re ligne\u00a0\u00bb, assure Project Time Off.<\/p>\n

Le rapport remarque aussi que les managers ne montrent pas l’exemple : \u00ab\u00a093% d’entre eux reconnaissent que les vacances sont importantes pour leurs employ\u00e9s, mais 59% ont laiss\u00e9 des jours de cong\u00e9s sur la table l’ann\u00e9e derni\u00e8re.\u00a0\u00bb Parmi les managers, trois raisons principales sont invoqu\u00e9es pour laisser passer ses vacances : \u00ab\u00a0Revenir avec une montagne de travail \u00e0 rattraper\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0personne d’autre ne peut faire mon travail\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0il est plus difficile de prendre des cong\u00e9s lorsque l’on gravit des \u00e9chelons dans l’entreprise\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Les vacances favorisent la cr\u00e9ativit\u00e9<\/strong><\/p>\n

Pourtant, se la couler douce en vacances permettrait de revenir au travail plus concentr\u00e9 et cr\u00e9atif selon 84% des managers. L’\u00e9tude rapporte que l’id\u00e9e des filtres Instagram, qui ont rendu l’application si populaire, a \u00e9t\u00e9 trouv\u00e9e par le fondateur Kevin Systrom \u00e0 Mexico alors qu’il se baladait sur la plage avec sa fianc\u00e9e. Howard Schultz, pr\u00e9sident de Starbucks, a quant \u00e0 lui trouv\u00e9 l’inspiration \u00e0 V\u00e9rone, dans les ann\u00e9es 1980. Il a remarqu\u00e9 le savoir-faire utilis\u00e9 dans chaque caf\u00e9. \u00ab\u00a0Dans chaque boutique que je visitais, je commen\u00e7ais \u00e0 voir les m\u00eames personnes interagir. Il m’est apparu que ce que ces caf\u00e9s ont cr\u00e9\u00e9 un rituel du matin et un sens de la communaut\u00e9.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Si tous les am\u00e9ricains prenaient la totalit\u00e9 de leurs vacances, cela g\u00e9n\u00e9rerait 223 milliards de dollars pour l’activit\u00e9 \u00e9conomique du pays et 1,6 millions d’emplois. Pour inciter \u00e0 prendre des vacances, certaines entreprises am\u00e9ricaines vont jusqu’\u00e0 offrir des bonus \u00e0 leurs salari\u00e9s. Dans le Colorado, l’entreprise de logiciels Full Contact<\/a> donne depuis 2012 \u00e0 chaque employ\u00e9, chaque ann\u00e9e 7 500 $ pour s\u2019\u00e9vader avec trois commandements \u00e0 respecter :<\/p>\n

    \n
  1. \u00ab\u00a0Tu dois partir en vacances, sinon tu ne recevras pas l’argent.<\/li>\n
  2. Tu dois d\u00e9connecter.<\/li>\n
  3. Tu ne peux pas travailler pendant tes cong\u00e9s.\u00a0\u00bb<\/li>\n<\/ol>\n

    Devrait-on faire pareille au Qu\u00e9bec?<\/p>\n

    *Article adapt\u00e9 de latribune. fr<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    *En 2015, les Am\u00e9ricains ont laiss\u00e9 s’envoler 658 millions de jours de vacances. En cause : les managers n’ont pas assez incit\u00e9 les employ\u00e9s \u00e0 prendre des cong\u00e9s. Une d\u00e9connexion entre les managers et les salari\u00e9s Une \u00e9tude de Project Time Off pointe du doigt le management \u00e0 l’am\u00e9ricaine : 91% des managers disent encourager […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":63,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-23","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vacances"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":54,"href":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23\/revisions\/54"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/media\/63"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}