{"id":311,"date":"2020-02-21T09:40:49","date_gmt":"2020-02-21T14:40:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/?p=311"},"modified":"2021-10-14T11:06:17","modified_gmt":"2021-10-14T15:06:17","slug":"remplacement-conge-maternite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/remplacement-conge-maternite\/","title":{"rendered":"Le remplacement de cong\u00e9 de maternit\u00e9, ce qu’il faut savoir."},"content":{"rendered":"

Avec l\u2019explosion des cong\u00e9s parentaux, qui peuvent s\u2019av\u00e9rer tr\u00e8s longs voir jusqu\u2019\u00e0 70 semaines, vaux mieux \u00eatre inform\u00e9s sur les r\u00e8gles afin de mieux se pr\u00e9parer tant pour l\u2019employeur que la personne en remplacement de cong\u00e9 parental, de maternit\u00e9 ou de paternit\u00e9.<\/strong><\/p>\n

QUE PR\u00c9VOIT LES NORMES DU TRAVAIL AU NIVEAU DE LA DUR\u00c9E DU CONG\u00c9?<\/h2>\n

Au Qu\u00e9bec les salari\u00e9es enceintes ont droit \u00e0 un cong\u00e9 de maternit\u00e9 sans salaire d\u2019une dur\u00e9e maximale de 18 semaines continues. Le salari\u00e9 quant \u00e0 lui a droit \u00e0 un cong\u00e9 de paternit\u00e9 sans salaire de 5 semaines continues \u00e0 l\u2019occasion de la naissance de son enfant. Au cong\u00e9 de maternit\u00e9 et de paternit\u00e9 peut s\u2019ajouter un cong\u00e9 parental sans salaire pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 52 semaines. Le cong\u00e9 parental s\u2019applique donc aux deux parents, simultan\u00e9ment ou non.<\/p>\n

La Loi mentionne<\/a>\u00a0 que l\u2019employ\u00e9 doit informer son employeur par \u00e9crit au moins trois (3) semaines avant la date du d\u00e9but du cong\u00e9, et inclure \u00e9galement la date pr\u00e9vue du retour de cong\u00e9 de maternit\u00e9. Dans le cas d\u2019un retour anticip\u00e9, l\u2019employeur doit aussi recevoir un avis de trois (3) semaines.<\/p>\n

Malgr\u00e9 un court pr\u00e9avis de 3 semaines, les employeurs ont le temps de venir voir les choses dans le cas des femmes enceintes\u2026 mais dans le cas des hommes, ceux-ci auraient tendances \u00e0 informer leur employeur de leur intention de se pr\u00e9valoir du cong\u00e9 de paternit\u00e9 ou parental qu\u2019\u00e0 la derni\u00e8re minute. Ce qui laisse peut de temps \u00e0 l\u2019employeur pour planifier le remplacement de cong\u00e9. Trop souvent, c\u2019est le reste de l\u2019\u00e9quipe qui doit absorber la charge de travail et tenir le fort.<\/p>\n

QU\u2019EN EST-IL DU SALAIRE ET DES AVANTAGES SOCIAUX?<\/h2>\n

Durant le cong\u00e9 parental, de maternit\u00e9 ou de paternit\u00e9, l\u2019emploi est conserv\u00e9 ainsi que tous les avantages qui y sont li\u00e9s. Ces cong\u00e9s n’ont pas pour effet de r\u00e9duire la dur\u00e9e de vacances de l\u2019employ\u00e9. Cependant, en cong\u00e9 parental, le salari\u00e9 n’accumule pas de vacances et il n’a droit \u00e0 aucun avantage suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n

Le plus important \u00e0 savoir est qu\u2019\u00e0 la date pr\u00e9vue du retour au travail, l\u2019employ\u00e9 a le droit d\u2019\u00eatre r\u00e9int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 son poste habituel et de recevoir le m\u00eame salaire et les m\u00eames avantages que s\u2019il \u00e9tait rest\u00e9 au travail. Alors, attention au restructuration, il faut pr\u00e9voir une place au retour de cong\u00e9 !<\/p>\n

QUELLES SONT LES AVANTAGES D\u2019ACCEPTER UN CONTRAT DE REMPLACEMENT DE CONG\u00c9 DE MATERNIT\u00c9.<\/h2>\n

Partant du principe que la personne qui part en cong\u00e9 de maternit\u00e9 connait sa date de d\u00e9part et celle de son retour de cong\u00e9 de maternit\u00e9, il devient facile pour elle et son employeur de se pr\u00e9parer en cons\u00e9quence. Ce faisant, la personne recrut\u00e9e pour le remplacement de cong\u00e9 de maternit\u00e9 ne sera pas recrut\u00e9e en catastrophe et sans pr\u00e9paration. Le rempla\u00e7ant ou la rempla\u00e7ante a donc le temps d\u2019\u00eatre form\u00e9 par la future maman. Ce qui n\u2019est pas toujours le cas pour des contrats temporaires.<\/a><\/p>\n

C\u00f4t\u00e9 r\u00e9mun\u00e9ration, le ou la pigiste n\u2019est habituellement pas pay\u00e9 \u00e0 l\u2019heure ni \u00e0 forfait, mais \u00e0 salaire compte tenu de la dur\u00e9e du contrat. Dans la majorit\u00e9 des cas, les avantages sociaux ne font pas partie de l\u2019offre. Le grand avantage est sans contredit la stabilit\u00e9 de revenu. De plus une opportunit\u00e9 d\u2019obtenir un poste permanent est tr\u00e8s envisageable, si cela int\u00e9resse le travailleur autonome !<\/p>\n

QUELLES SONT LES AVANTAGES POUR L\u2019EMPLOYEUR DE REMPLACER MAMAN OU PAPA PENDANT LE CONG\u00c9.<\/h2>\n

Il va sans dire qu\u2019une personne de moins dans une \u00e9quipe, pendant une longue p\u00e9riode, contribue toujours \u00e0 accroitre la charge de travail. Selon Myl\u00e8ne Audet-Lapointe, psychologue industrielle, \u00abParfois, le stress est tel que les employ\u00e9s qui tiennent le fort tombent eux-m\u00eames en cong\u00e9, mais de maladie !\u00bb Remplacer un cong\u00e9 permet donc de maintenir un \u00e9quilibre au sein de l\u2019\u00e9quipe et \u00e9viter de br\u00fbler ses employ\u00e9s.<\/p>\n

Un autre aspect \u00e0 consid\u00e9rer est que plus de 50% des m\u00e8res changeraient d\u2019emploi apr\u00e8s un cong\u00e9 de maternit\u00e9. La pause maternit\u00e9 leur donne du recul pour repenser leur carri\u00e8re et elles cherchent souvent ailleurs vers la fin de leur cong\u00e9. Si le poste a \u00e9t\u00e9 remplac\u00e9 pendant le cong\u00e9, l\u2019employeur peut offrir un poste permanent \u00e0 la personne rempla\u00e7ante et ainsi combler rapidement et efficacement le poste \u00e0 pourvoir.<\/p>\n

QUELS TYPES D\u2019ENTENTES DE TRAVAIL EST-IL POSSIBLE DE CONTRACTER PENDANT UN CONG\u00c9 PARENTAL, DE MATERNIT\u00c9 OU DE PATERNIT\u00c9.<\/h2>\n

Deux options avec deux points de vue l\u00e9gale diff\u00e9rents se pr\u00e9sentent pour un cong\u00e9 de maternit\u00e9.<\/p>\n

Si l’employeur embauche un pigiste le droit en responsabilit\u00e9 civile s’applique selon le Code Civil du Qu\u00e9bec. Il s\u2019agit d\u2019une relation contractuelle de fournisseur avec tout ce qui s’applique.<\/p>\n

Si l’employeur embauche un \u00ab\u00a0employ\u00e9 temporaire \u00e0 temps plein\u00a0\u00bb int\u00e9gr\u00e9 au syst\u00e8me de paye, ce sont alors les normes du travail qui s’appliquent. Il s\u2019agit d\u2019une relation employ\u00e9-employeur.<\/p>\n

C\u2019est donc souvent la dur\u00e9e du cong\u00e9 qui dictera le type de contrat de travail \u00e0 privil\u00e9gier.<\/p>\n

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