La question \u00ab\u00a0Quel est votre pire d\u00e9faut ?\u00a0\u00bb est une question classique des entretiens d’embauche. Elle est souvent consid\u00e9r\u00e9e comme une question pi\u00e8ge, mais elle peut aussi \u00eatre une opportunit\u00e9 pour les candidats de se d\u00e9marquer et de montrer leur capacit\u00e9 d’autocritique.<\/p>\n
Tout le monde est d\u00e9j\u00e0 pass\u00e9 par ce moment d\u2019h\u00e9sitation, r\u00e9pondre en entrevue \u00e0 ces questions pi\u00e8ges prennent plus d\u2019un candidat au d\u00e9pourvu et pourtant, il ne faudrait pas. Il n\u2019y a pas de bons ou mauvais points faibles \u00e0 nommer. Il y a simplement de bonnes ou mauvaises mani\u00e8res de les pr\u00e9senter.<\/p>\n
Il est important d’\u00e9viter certaines erreurs courantes lors de la r\u00e9ponse \u00e0 cette question. Tout d’abord, il ne faut pas mentir ou exag\u00e9rer. Les recruteurs sont habitu\u00e9s \u00e0 entendre les m\u00eames r\u00e9ponses banales, comme \u00ab\u00a0Je suis trop perfectionniste\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0Je travaille trop dur\u00a0\u00bb. Ces r\u00e9ponses ne sont pas convaincantes et peuvent m\u00eame nuire \u00e0 votre candidature.<\/p>\n
Ensuite, il ne faut pas citer un d\u00e9faut qui est incompatible avec le poste auquel vous postulez. Par exemple, si vous postulez \u00e0 un poste de service \u00e0 la client\u00e8le, il ne serait pas judicieux de dire que vous \u00eates timide.<\/p>\n
Enfin, il ne faut pas faire preuve d’autod\u00e9nigrement. Il est important de montrer que vous \u00eates conscient de vos d\u00e9fauts, mais il faut aussi montrer que vous travaillez \u00e0 les am\u00e9liorer.<\/p>\n
Pour performer en entrevue, il faut avant tout \u00eatre fier de son parcours, de son histoire, de se pr\u00e9senter de fa\u00e7on authentique, avec confiance et sans complexe, apr\u00e8s tout nos d\u00e9fauts ne d\u00e9terminent-ils pas qui nous sommes. Cela \u00e9tant dit, il faut faire preuve de discernement, il y a tout de m\u00eame quelques d\u00e9fauts \u00e0 proscrire en entrevue comme : intransigeant, trop s\u00fbr de moi, agressif, anxieux, arrogant, port\u00e9 \u00e0 procrastiner, asocial, autoritaire, m\u00e9prisant, stress\u00e9, bord\u00e9lique\u2026 Ces angles morts peuvent \u00eatre mal interpr\u00e9t\u00e9s par l\u2019employeur tant ils raisonnent n\u00e9gativement.<\/p>\n
Pour r\u00e9pondre efficacement \u00e0 cette question, il est important de se pr\u00e9parer<\/a>. Avant l’entretien, r\u00e9fl\u00e9chissez \u00e0 vos d\u00e9fauts et choisissez-en un qui soit pertinent pour le poste auquel vous postulez. Assurez-vous \u00e9galement que ce d\u00e9faut ne soit pas fatal pour votre candidature.<\/p>\n Lors de l’entretien, soyez honn\u00eate et direct. Expliquez pourquoi ce d\u00e9faut est un d\u00e9faut et comment vous travaillez \u00e0 l’am\u00e9liorer. Vous pouvez \u00e9galement donner des exemples concrets de situations dans lesquelles vous avez fait face \u00e0 ce d\u00e9faut.<\/p>\n Voici quelques exemples de r\u00e9ponses \u00e0 la question \u00ab\u00a0Quel est votre pire d\u00e9faut ?\u00a0\u00bb :<\/p>\n Il est bien connu que souvent la strat\u00e9gie utilis\u00e9e est de d\u00e9guiser un point positif en point n\u00e9gatif. \u00ab\u00a0Je suis un bourreau de travail<\/em>\u00ab\u00a0… L\u2019impatience est aussi tr\u00e8s \u00e0 la mode, avec le temps elle a remplac\u00e9 le fameux \u00ab je suis trop perfectionniste<\/em> \u00bb. Peu importe, cette strat\u00e9gie n\u2019est pas la bonne, ce type de r\u00e9ponses sonne souvent faux. L\u2019id\u00e9e est plut\u00f4t de construire une r\u00e9ponse honn\u00eate qui nous ressemble tout en prenant en consid\u00e9ration le type de poste pour lequel on applique.<\/p>\n Ce qui implique que pour r\u00e9pondre efficacement \u00e0 la question des d\u00e9fauts en entrevue et pourquoi pas des qualit\u00e9s aussi, il faut se conna\u00eetre pour ne pas \u00eatre pris au d\u00e9pourvu. Une strat\u00e9gie possible pour r\u00e9pondre au mieux \u00e0 ces questions serait de construire une r\u00e9ponse en tournant autour des questions suivantes : Qu\u2019est-ce que j\u2019aime faire? Qu\u2019est-ce que je d\u00e9teste faire? Qu\u2019est-ce que je prends du temps \u00e0 faire? En quoi suis-je dou\u00e9(e)? L\u2019id\u00e9e ici est d\u2019assumer qui nous sommes et qui nous ne sommes pas.<\/p>\n Une autre strat\u00e9gie possible pour r\u00e9pondre au mieux \u00e0 cette question serait de parler plut\u00f4t de ses \u00ab\u00a0points d\u2019am\u00e9lioration<\/em>\u00a0\u00bb par rapport \u00e0 des critiques positives dont on a d\u00e9j\u00e0 fait l\u2019objet et les correctifs quelles poussent \u00e0 apporter. Il s’agit l\u00e0 de faire une autocritique honn\u00eate et d’expliquer en toute humilit\u00e9 comment l’on travaille sur ces points pour les am\u00e9liorer. Il ne faut pas h\u00e9siter \u00e0 souligner la fa\u00e7on dont on s\u2019efforce de corriger un probl\u00e8me et de souligner les le\u00e7ons tirer des difficult\u00e9s rencontr\u00e9es.<\/p>\n\n
Des trucs pour faire valoir vos d\u00e9fauts en entretien d’embauche<\/strong><\/h2>\n
Que recherche les employeurs avec leurs questions pi\u00e8ges?<\/h2>\n