{"id":467,"date":"2022-01-14T12:45:03","date_gmt":"2022-01-14T17:45:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/?p=467"},"modified":"2022-07-12T13:06:47","modified_gmt":"2022-07-12T17:06:47","slug":"employe-temporaire-salarie-a-temps-partiel-ou-pigiste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/employe-temporaire-salarie-a-temps-partiel-ou-pigiste\/","title":{"rendered":"EMPLOY\u00c9 TEMPORAIRE, SALARI\u00c9 \u00c0 TEMPS PARTIEL OU PIGISTE?"},"content":{"rendered":"

La pand\u00e9mie a acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 la tendance \u00e0 l\u2019atypique. On dit m\u00eame que \u00ab pr\u00e8s de 70 % des employeurs canadiens pr\u00e9voient embaucher plus de pigistes ou de travailleurs contractuels<\/a> au cours des deux prochaines ann\u00e9es \u00e0 mesure que leurs entreprises sortiront de la pand\u00e9mie de COVID\u221219 \u00bb (Les Affaires, 2021<\/a>). Les employeurs et les employ\u00e9s se retrouvent ainsi devant divers statuts d\u2019emploi envisageables. Nous pensons que les entreprises, selon la nature de leurs services ou de leurs produits, devraient tirer parti de cette diversification.<\/p>\n

Voici les trois diff\u00e9rents types d\u2019emploi en croissance, leur positionnement et leurs implications du c\u00f4t\u00e9 patronal.<\/p>\n

L\u2019employ\u00e9 temporaire<\/h2>\n

Nous commen\u00e7ons avec l\u2019un de nos favoris : le contractuel. Il a l\u2019ADN du pigiste, surtout, mais aussi de l\u2019employ\u00e9, car il se joint \u00e0 votre \u00e9quipe dans le cadre d\u2019un mandat, comme si vous lui confiez un projet \u00e0 un employ\u00e9. Mais il ne travaille pas v\u00e9ritablement pour vous. C\u2019est le type de candidat qui convient bien \u00e0 un poste o\u00f9 savoir-faire et exp\u00e9rience doivent \u00eatre au rendez-vous, comme en gestion de projets, ou pour accro\u00eetre votre capacit\u00e9 de production pendant des p\u00e9riodes de forte demande, par exemple pour couvrir un \u00e9v\u00e9nement annuel comme C2 Montr\u00e9al.<\/p>\n

Vous devez payer ce \u00ab pigiste \u00e0 contrat \u00bb, bien s\u00fbr, mais vous n\u2019\u00eates pas tenu de lui offrir des avantages sociaux, des vacances ni de lui payer de l\u2019assurance-emploi, des cotisations et des indemnit\u00e9s. Cela repr\u00e9sente une \u00e9conomie d\u2019environ 30 % sur vos frais op\u00e9rationnels. Au terme du contrat temporaire de travail, vous pouvez reconduire le contrat ou non.<\/p>\n

Pourquoi la main-d\u2019\u0153uvre voudrait-elle \u00eatre contractuelle?<\/h2>\n

Au-del\u00e0 de la possibilit\u00e9 de le faire techniquement, travailler \u00e0 forfait procure une grande libert\u00e9 et donne l\u2019occasion de diversifier son exp\u00e9rience. Ceux et celles du genre nomade qui ont, en plus, la fibre entrepreneur tombent parfois compl\u00e8tement sous le charme de l\u2019emploi temporaire. Ceux et celles qui ont les reins assez solides pour assurer eux-m\u00eames leurs arri\u00e8res en brillant par leur comp\u00e9tence aussi.<\/p>\n

Quelles entreprises offrent des emplois temporaires?<\/h2>\n

Nous remarquons une offre d\u2019emplois contractuels<\/a> \u00e0 Montr\u00e9al dans les domaines du num\u00e9rique, du marketing et de la communication surtout en coordination et en production, \u00e0 l\u2019image de nos exemples.<\/p>\n

Le pigiste<\/h2>\n

Quelle est la diff\u00e9rence entre un emploi \u00e0 la pige et un employ\u00e9 contractuel?<\/h3>\n

D\u00e9finition :<\/strong> le pigiste incarne un travailleur autonome pay\u00e9 \u00e0 la pige. Vous utilisez ses services, vous lui payez ses honoraires. Au compte-gouttes. Il prend en charge vos besoins confi\u00e9s \u00e0 l\u2019externe, comme la traduction d\u2019un document, la r\u00e9daction d\u2019un article ou la migration SEO de votre site Web. Un autre exemple d\u2019emploi pigiste \u00e0 Montr\u00e9al assez fr\u00e9quent : le gestionnaire de communaut\u00e9s. Vous aimerez les pigistes pour leur expertise, leur autonomie et, souvent, leur savoir-faire tr\u00e8s \u00e0 jour.<\/p>\n

Vous n\u2019avez pas de responsabilit\u00e9 employeur envers ce type de travailleurs. Par contre, vous aurez probablement avec lui un contrat de service puisque le pigiste s\u2019apparente davantage \u00e0 un partenaire d\u2019affaires qu\u2019\u00e0 un employ\u00e9. Nous vous recommandons de le traiter avec beaucoup de respect et, bien s\u00fbr, d\u2019honorer vos engagements, car il peut devenir un ambassadeur ou un d\u00e9tracteur de votre marque.<\/p>\n

Vous avez envie d\u2019offrir vos services \u00e0 la pige, en parall\u00e8le avec votre emploi?<\/h3>\n

Certains patrons le permettent et m\u00eame l\u2019encouragent. Nous vous recommandons de vous informer sur vos droits et responsabilit\u00e9s<\/a>, de demander vos num\u00e9ros de taxes ainsi que de signer avec vos clients un contrat de travail : modalit\u00e9s de paiement, circonscription de la t\u00e2che \u00e0 effectuer, dispositions particuli\u00e8res, etc.<\/p>\n

Le salari\u00e9 \u00e0 temps partiel<\/h2>\n

Combien d\u2019heures pour un temps partiel? Selon la d\u00e9finition que Statistique Canada se donne, l\u2019emploi \u00e0 temps partiel est celui de moins de 30 heures par semaine. Vous pouvez, bien s\u00fbr, avoir un emploi \u00e0 temps partiel \u00e0 Montr\u00e9al, par exemple, comme contractuel. Sans nommer d\u2019entreprises, nous l\u2019avons vu dans des d\u00e9partements en croissance ou chez de grands employeurs o\u00f9 l\u2019embauche a \u00e9t\u00e9 gel\u00e9e. Toutefois, dans cet article, nous traitons des salari\u00e9s \u00e0 mi-temps, donc des employ\u00e9s r\u00e9guliers.<\/p>\n

Vous devez respecter le Code du travail avec vos temps-partiels, qu\u2019ils soient assis dans vos bureaux ou en t\u00e9l\u00e9travail dans une autre province. Le f\u00e9d\u00e9ral au Canda r\u00e9glemente le nombre d\u2019heures maximal de travail par jour et par semaine, ainsi que la p\u00e9riode de repos obligatoire. La fa\u00e7on dont la loi est appliqu\u00e9e varie toutefois d\u2019une province \u00e0 l\u2019autre, informez-vous. \u00c0 titre d\u2019exemple, au Qu\u00e9bec, vous devez honorer la parit\u00e9 salariale pour une m\u00eame t\u00e2che du moment que les honoraires ne d\u00e9passent pas le double du salaire minimal en vigueur.<\/p>\n

D\u2019un point de vue du Code, vous n\u2019\u00eates pas tenu d\u2019accorder des cong\u00e9s \u00e0 la demande de vos employ\u00e9s \u00e0 mi-temps, car ils b\u00e9n\u00e9ficient d\u00e9j\u00e0 d\u2019une flexibilit\u00e9 d\u2019horaire hors normes. Cependant, les employeurs ont tendance \u00e0 trouver un terrain d\u2019entente avec leurs salari\u00e9s. Ces derniers demeurent prot\u00e9g\u00e9s par une loi qui impose la conciliation patronale sur certaines obligations familiales.<\/p>\n

Conclusion<\/h2>\n

Int\u00e9ressant, n\u2019est-ce pas? Pour vous aider \u00e0 combler vos besoins en effectifs et \u00e0 faire les bons compromis, nous vous conseillons de faire une cartographie des comp\u00e9tences<\/a>. Cet exercice permettra de mettre en relation vos essentiels op\u00e9rationnels et vos objectifs d\u2019affaires \u00e0 d\u00e9terminer le degr\u00e9 d\u2019atypique que vous devriez pouvoir assumer. Cette nouvelle r\u00e9alit\u00e9 red\u00e9finit l’expression \u00ab\u00a0chasseur de t\u00eate\u00a0\u00bb.<\/a><\/p>\n

Jusqu\u2019o\u00f9 \u00eates-vous pr\u00eat \u00e0 aller pour red\u00e9finir le monde du travail? \u00c0 l\u2019autre bout du monde, on essaie d\u00e9j\u00e0 de s\u00e9duire les talents et de les retenir en leur proposant des horaires tr\u00e8s anormaux : 12 semaines de vacances par ann\u00e9e, cong\u00e9 pour les vacances scolaires et trois mois \u00e0 temps partiel par ann\u00e9e. \u00ab Ces initiatives visent \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 la demande grandissante de flexibilit\u00e9 dans le travail (\u2026). D\u2019ailleurs, il faut savoir qu\u2019en 2020 pr\u00e8s de 80 % de nos employ\u00e9s seront des mill\u00e9niaux, c\u2019est-\u00e0-dire des gens \u00e2g\u00e9s de moins de 35 ans \u00bb (Kate Hillman, E&Y Oc\u00e9anie<\/a>).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La pand\u00e9mie a acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 la tendance \u00e0 l\u2019atypique, trois types de travailleurs ressortent: ceux contractuels, \u00e0 mi-temps et \u00e0 la pige. D\u00e9couvrez vos opportunit\u00e9s…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":470,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[5,6],"tags":[30,28,29,31,12],"class_list":["post-467","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employeur","category-pigistecandidat","tag-employe-contractuel","tag-employe-temporaire","tag-pigiste","tag-salarie-a-temps-partiel","tag-travailleur-autonome"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/467","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=467"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/467\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":552,"href":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/467\/revisions\/552"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/media\/470"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=467"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=467"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=467"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}