{"id":529,"date":"2022-06-07T17:35:36","date_gmt":"2022-06-07T21:35:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/?p=529"},"modified":"2022-07-12T12:50:07","modified_gmt":"2022-07-12T16:50:07","slug":"pourquoi-vous-devriez-considerer-les-agences-de-recrutement-pour-votre-prochain-poste-vacant","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/pourquoi-vous-devriez-considerer-les-agences-de-recrutement-pour-votre-prochain-poste-vacant\/","title":{"rendered":"Pourquoi vous devriez consid\u00e9rer les agences de recrutement pour votre prochain poste vacant ?"},"content":{"rendered":"

Quels que soient le march\u00e9 et le cycle \u00e9conomique, chaque organisation est confront\u00e9e \u00e0 des d\u00e9fis constants lorsqu’il s’agit de recruter de nouveaux membres d’\u00e9quipe. Que vous recherchiez un jeune dipl\u00f4m\u00e9 ou un professionnel exp\u00e9riment\u00e9 poss\u00e9dant des comp\u00e9tences sp\u00e9cialis\u00e9es, trouver le bon candidat n’est jamais une t\u00e2che facile. Les agences de recrutement<\/a> offrent des services dans ce domaine depuis de nombreuses ann\u00e9es et elles sont tr\u00e8s comp\u00e9tentes dans ce qu’elles font.<\/em><\/p>\n

Elles comprennent les march\u00e9s de l’emploi locaux, ont acc\u00e8s \u00e0 des bases de donn\u00e9es de candidats potentiels et m\u00e8nent des entretiens qui les aident \u00e0 filtrer plus rapidement les candidats non qualifi\u00e9s tout en utilisant leur expertise pour d\u00e9tecter les perles rares. Si vous avez du mal \u00e0 recruter de nouveaux membres d’\u00e9quipe, envisagez de faire appel aux services d’une agence de recrutement<\/a>. Lisez la suite pour savoir pourquoi…<\/em><\/p>\n

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Le recrutement est s\u00fbrement le plus grand d\u00e9fi de votre organisation.<\/strong><\/h2>\n

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Trouver les bonnes personnes pour les postes vacants<\/a> de votre organisation est la partie la plus importante du processus d’embauche, mais elle peut aussi \u00eatre la plus difficile et particuli\u00e8rement en temps de p\u00e9nurie.<\/p>\n

Vous souhaitez embaucher des candidats qui conviennent \u00e0 l’organisation, \u00e0 sa culture et aux membres de son \u00e9quipe.<\/p>\n

Vous avez besoin de personnes qui seront en mesure de bien faire leur travail et de produire des r\u00e9sultats. Mais dans de nombreux cas, les responsables du recrutement recherchent des personnes qui ont des caract\u00e9ristiques similaires \u00e0 celles des membres de leur \u00e9quipe actuelle, ce qui peut les amener \u00e0 embaucher des personnes qui ne sont pas forc\u00e9ment les mieux adapt\u00e9es.<\/p>\n

Cela peut entra\u00eener des probl\u00e8mes pour l’organisation \u00e0 l’avenir. Toute organisation aura sa part de roulement, et il est important de la minimiser autant que possible. Lorsque vous faites des erreurs d’embauche, vous faites perdre \u00e0 l’entreprise du temps, de l’argent et de la productivit\u00e9.<\/p>\n

Les co\u00fbts sont encore plus \u00e9lev\u00e9s si vous embauchez des personnes qui ne s’int\u00e8grent pas dans l’organisation. Bien s\u00fbr, g\u00e9n\u00e9ralement et en temps normal, les meilleures embauches sont r\u00e9alis\u00e9es ad\u00e9quatement d\u00e8s le premier coup. Mais sommes-nous en temps normal?<\/p>\n

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C’est une question de qualit\u00e9, pas de quantit\u00e9.<\/strong><\/h2>\n

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Il est important de se rappeler que le recrutement est un jeu de chiffres. Plus vous avez de candidats, plus vous avez de chances de trouver une bonne ad\u00e9quation.<\/p>\n

Mais cela ne signifie pas que vous devez ratisser large et recruter autant de personnes que vous le pouvez. Il s’agit de qualit\u00e9, pas de quantit\u00e9.<\/p>\n

Vous voulez recruter des personnes qui seront utiles \u00e0 l’organisation. Parfois, vous devrez rechercher un type sp\u00e9cifique de candidat<\/a>, par exemple une personne ayant de l’exp\u00e9rience dans le domaine des communications ou du marketing. Parfois pour une dur\u00e9e sp\u00e9cifique qui peut \u00eatre temporaire ou permanente<\/a>.<\/p>\n

Dans de tels cas, vous devez vous efforcer de recruter les bons candidats et non pas un grand nombre de personnes. Trop de candidats mal cibl\u00e9s peut entra\u00eener un ralentissement du processus d’embauche et augmenter vos co\u00fbts.<\/p>\n

Si vous \u00eates s\u00e9lectif et que vous vous concentrez sur la recherche des bons candidats, vous gagnerez du temps et de l’argent. Les agences de recrutement<\/a> sp\u00e9cialis\u00e9es comme la n\u00f4tre, vous apporte justement cette pr\u00e9-s\u00e9lection.<\/p>\n

Il fut une \u00e9poque o\u00f9 les recruteurs des agences \u00e9taient appel\u00e9es des chasseurs de t\u00eates.<\/a> En cette p\u00e9riode en faveur des employ\u00e9s, la chasse aux talents n’a jamais \u00e9t\u00e9 aussi vraie.<\/p>\n

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Trouver le bon candidat est difficile.<\/strong><\/h2>\n

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Il est toujours difficile de trouver les meilleurs profils pour occuper les postes vacants<\/a>. Le d\u00e9fi est encore plus grand lorsque vous recrutez dans un march\u00e9 du travail tendu tel que celui dans lequel nous sommes.<\/p>\n

Dans de nombreuses r\u00e9gions, il y a plus de postes \u00e0 pourvoir que de candidats comp\u00e9tents pour les pourvoir. Il est particuli\u00e8rement difficile de trouver les bons candidats lorsque vous recherchez des comp\u00e9tences sp\u00e9cialis\u00e9es, comme des r\u00e9dacteurs, des charg\u00e9s de projet ou des graphistes<\/a> poss\u00e9dant des connaissances et une exp\u00e9rience sp\u00e9cifiques dans un domaine particulier.<\/p>\n

Ces candidats peuvent \u00eatre difficiles \u00e0 trouver dans votre r\u00e9gion et encore plus difficiles \u00e0 attirer s’ils sont d\u00e9j\u00e0 employ\u00e9s et heureux dans leur emploi actuel.<\/p>\n

Trouver les bons candidats peut demander beaucoup de temps et d’efforts. Vous pouvez passer des semaines, voire des mois, \u00e0 recruter pour un seul poste. Mais si vous faites appel \u00e0 une agence de recrutement reconnue, cela peut \u00eatre fait beaucoup plus rapidement, et ce, m\u00eame pour des pigistes.<\/p>\n

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Vous obtiendrez de meilleurs r\u00e9sultats avec une agence que par vous-m\u00eame.<\/strong><\/h2>\n

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Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles vous devriez envisager de faire appel \u00e0 une agence pour vous aider dans votre prochain processus de recrutement.<\/p>\n

Les agences ont acc\u00e8s \u00e0 des bases de donn\u00e9es de candidats potentiels<\/a> et peuvent mener des entretiens de s\u00e9lection par t\u00e9l\u00e9phone afin que vous ne parliez qu’aux candidats qui correspondent \u00e0 vos exigences professionnelles.<\/p>\n

Elles vous enverront des candidats qualifi\u00e9s qui ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 s\u00e9lectionn\u00e9s et pr\u00e9par\u00e9s pour un entretien.<\/p>\n

Cela vous permettra de les convoquer rapidement \u00e0 des entrevues et d’engager les meilleurs candidats pour le poste. Les recruteurs des agences connaissent \u00e9galement tr\u00e8s bien le march\u00e9 du travail local et peuvent vous aider concr\u00e8tement.<\/p>\n

Parce qu’ils sont sp\u00e9cialis\u00e9s dans le recrutement, ils comprennent le march\u00e9 du travail, connaissent les types d’emplois que les gens recherchent et peuvent aider \u00e0 faire correspondre les candidats aux emplois disponibles.<\/p>\n

De plus, avec leurs connaissances des candidats, il est tr\u00e8s possible qu\u2019un candidat non retenu ou qui quitte votre comp\u00e9titeur soit la perle rare pour vous. Et nous les connaissons.<\/p>\n

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Les agences de recrutement ont acc\u00e8s aux informations sur le march\u00e9 du travail local.<\/strong><\/h2>\n

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Lorsque vous recrutez, vous devez savoir \u00e0 quoi ressemble le march\u00e9 du travail local et quels types de candidats sont disponibles.<\/p>\n

Vous voulez embaucher des candidats qui conviennent aux emplois disponibles, mais aussi des candidats susceptibles de trouver rapidement un emploi. La comp\u00e9tition pour la chasse aux talents est forte en ces temps de ch\u00f4mage quasi nul.<\/p>\n

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Les agences de recrutement sont comp\u00e9tentes dans ce qu’elles font.<\/strong><\/h2>\n

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L’un des avantages de faire appel \u00e0 une agence pour vous aider dans votre prochain processus de recrutement est qu’elle est comp\u00e9tente dans son domaine. Cela signifie que l’agence a de l’exp\u00e9rience dans le processus d’embauche et qu’elle a r\u00e9ussi dans le pass\u00e9 \u00e0 embaucher des candidats qualifi\u00e9s.<\/p>\n

D\u2019ailleurs, l\u2019exp\u00e9rience candidat est dor\u00e9navant cruciale pour retenir les meilleurs candidats qui re\u00e7oivent plusieurs offres simultan\u00e9ment.<\/p>\n

Si vous avez des difficult\u00e9s \u00e0 trouver les bons candidats et que vous vous d\u00e9battez avec le processus de recrutement, une agence de recrutement peut vous aider \u00e0 prendre de l\u2019avance sur votre comp\u00e9titeur qui cherche le m\u00eame talent.<\/p>\n

Elle comprendra vos besoins et sera en mesure de mener une recherche efficace de candidats.<\/p>\n

Elle peut \u00e9galement vous aider \u00e0 \u00e9viter des erreurs d’embauche co\u00fbteuses en trouvant des candidats qui conviennent \u00e0 votre organisation. La plupart propose des garanties, ce qui r\u00e9duit votre risque de mauvaise dotation.<\/p>\n

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R\u00e9sum\u00e9<\/strong><\/h2>\n

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  1. Trouver les bonnes personnes pour les postes vacants de votre organisation est la partie la plus importante du processus de recrutement, mais elle peut aussi \u00eatre la plus difficile.<\/li>\n
  2. Vous voulez embaucher des candidats qui conviennent \u00e0 l’organisation, \u00e0 sa culture et aux membres de son \u00e9quipe. Vous avez besoin de personnes qui seront en mesure de bien faire leur travail et de produire des r\u00e9sultats imm\u00e9diatement ou rapidement.<\/li>\n
  3. Mais dans de nombreux cas, les responsables du recrutement internes recherchent des personnes qui ont des caract\u00e9ristiques similaires \u00e0 celles des membres de leur \u00e9quipe actuelle, ce qui peut les amener \u00e0 embaucher des personnes qui ne sont pas forc\u00e9ment les mieux adapt\u00e9es.<\/li>\n
  4. Lorsque vous faites des erreurs de recrutement, vous faites perdre \u00e0 l’entreprise du temps, de l’argent et de la productivit\u00e9. Il est important de se rappeler que le recrutement est un jeu de chiffres. Il s’agit de qualit\u00e9, pas de quantit\u00e9.<\/li>\n
  5. Faire appel \u00e0 une agence pour vous aider dans votre prochain processus de recrutement est un moyen de vous assurer que vous obtiendrez de meilleurs r\u00e9sultats avec un processus plus rapide.<\/li>\n<\/ol>\n

    Alors pr\u00eat \u00e0 recruter les bons candidats?<\/strong><\/p>\n

    Nous pouvons vous aider!\u00a0<\/strong><\/p>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Faire appel \u00e0 une agence pour vous aider dans votre prochain processus de recrutement est un moyen de vous assurer que vous obtiendrez de meilleurs r\u00e9sultats avec un processus plus rapide.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":534,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[13,16,15,14],"class_list":["post-529","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employeur","tag-agence-recrutement","tag-chasseur-de-tete","tag-firme-de-recrutement","tag-recrutement"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/529","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=529"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/529\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":545,"href":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/529\/revisions\/545"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/media\/534"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=529"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=529"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=529"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}