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\u00ab\u00a0Chasseur de t\u00eates\u00a0\u00bb est une expression datant du 19e si\u00e8cle dont l’origine est assez complexe. La premi\u00e8re fois qu’elle a \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9e en fran\u00e7ais, c’\u00e9tait dans un contexte militaire. Selon certains, elle viendrait du XVIIIe si\u00e8cle, o\u00f9 les chasseurs \u00e9taient charg\u00e9s de trouver des candidats pour le roi.<\/p>\n
Pour d\u2019autres, les chasseurs de t\u00eates \u00e9taient les soldats charg\u00e9s de rep\u00e9rer et d’abattre les snipers<\/em> ennemis.<\/p>\n Dans le contexte du recrutement, c\u2019est aux \u00c9tats-Unis, apr\u00e8s la 2e guerre mondiale, qu\u2019un d\u00e9nomm\u00e9 Sydney<\/em> Boyden<\/em> propose une id\u00e9e innovante afin de pourvoir les nombreux postes de cadres<\/strong> laiss\u00e9s vacants\u00a0: contacter directement les cadres dans les entreprises pour les convaincre de changer de poste<\/strong>.<\/p>\n La suite, nous la connaissons\u2026<\/strong> les premiers cabinets de recrutement ont vu le jour, avec l’objectif de trouver des candidats pour le compte d’autres entreprises.<\/p>\n L’expression a ensuite \u00e9t\u00e9 popularis\u00e9e par les entreprises pour d\u00e9signer le processus de recrutement des meilleurs candidats pour un poste vacant.<\/p>\n Et notons que plusieurs recruteurs ont boud\u00e9 cette expression jug\u00e9e d\u00e9pass\u00e9e par son c\u00f4t\u00e9 souvent per\u00e7u,<\/strong> comme un peu r\u00e9ducteur de la profession.<\/p>\n <\/p>\n L’\u00e9volution du m\u00e9tier de recruteur ne cesse de progresser et avec la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre, l\u2019agilit\u00e9 est une n\u00e9cessit\u00e9 absolue.<\/p>\n \u00catre dans le r\u00f4le d\u2019un v\u00e9ritable chasseur de t\u00eates n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 aussi n\u00e9cessaire puisque le recrutement hyper actif<\/a>, un peu comme une gu\u00e9rilla, est la cl\u00e9 du succ\u00e8s.<\/p>\n \u00c0 une certaine \u00e9poque, <\/strong>\u00eatre gestionnaire de cabinet de recrutement impliquait dans les cas plus difficiles, l\u2019embauche de sp\u00e9cialistes en d\u00e9bauchage, les \u00ab\u00a0chasseurs de t\u00eates\u00a0\u00bb particuli\u00e8rement, pour les postes de haut niveau ou d\u2019une comp\u00e9tence tr\u00e8s pointue.<\/p>\n Aujourd\u2019hui, pour les m\u00e9tiers et professions de tous acabits, il faut litt\u00e9ralement chasser. Le secteur des communications et du marketing en est un parfait exemple.<\/p>\n Un charg\u00e9 de projets en marketing<\/a> ou un pigiste graphiste<\/a> est tout aussi difficile \u00e0 convaincre qu\u2019un cadre bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et bien dans son poste.<\/p>\n Le m\u00e9tier de pigistes, de travailleurs autonomes, les exigences de qualit\u00e9 de vie et les conditions de travail toujours croissantes et moult d\u2019autres effets collat\u00e9raux de la raret\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre,<\/strong> exigent du recruteur une vue en 360 degr\u00e9s et une agilit\u00e9 sans pr\u00e9c\u00e9dent. M\u00eame recruter des recruteurs est devenu un d\u00e9fi colossal !<\/p>\n <\/p>\n Les entreprises sont toujours \u00e0 la recherche d’un avantage sur la concurrence et l’une des fa\u00e7ons de l’obtenir est d’embaucher les meilleurs talents. Cela a conduit \u00e0 l’\u00e9volution du m\u00e9tier de chasseur de t\u00eates, qui repr\u00e9sente aujourd’hui un secteur de 2 milliards de dollars mondialement.<\/p>\n Dans le pass\u00e9, les chasseurs de t\u00eates s’appuyaient sur le bouche-\u00e0-oreille et les m\u00e9thodes de r\u00e9seautage traditionnelles pour trouver des talents. Les temps ont bien chang\u00e9.<\/p>\n Le nerf de la guerre aujourd\u2019hui dans ce domaine en pleine \u00e9volution est ax\u00e9 sur la capacit\u00e9 de bien g\u00e9rer les informations<\/a> et la ma\u00eetrise des banques de donn\u00e9es maintenues \u00e0 jour.<\/p>\n Il y a aussi un nouvel arsenal incontournable comme les outils qui facilitent la cueillette des CV et la recherche proactive, notamment les r\u00e9seaux sociaux professionnels tels que LinkedIn<\/em> <\/a>ou autres sources sp\u00e9cialis\u00e9es comme les sites d\u2019affichage d\u2019emplois qui ont permis de faire du recrutement interactif et mode continu avec les candidats potentiels.<\/p>\n Organiser ces donn\u00e9es est devenu un art qui permet de faire les meilleures connexions candidats\/employeurs.<\/p>\n Chez l\u2019Entremetteuse, nous ma\u00eetrisons avec fiert\u00e9 cet art mixte de technologie de l\u2019information et du flair<\/a> soutenu par une connaissance pointue des m\u00e9tiers et professions des communications et du marketing<\/a>.<\/p>\n <\/p>\n Compte tenu de la nouvelle r\u00e9alit\u00e9 des affaires et des difficult\u00e9s de dotation et de r\u00e9tention, une entreprise qui souhaite am\u00e9liorer ses chances de succ\u00e8s avec le meilleur recrutement ne peut passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 du choix du candidat qui s\u2019int\u00e9grera le mieux aux valeurs et \u00e0 la culture d\u2019entreprise. C\u2019est aussi la m\u00eame chose avec le choix d\u2019une firme partenaire en recrutement.<\/p>\n Les meilleurs appariements, tant entre candidats et employeurs qu\u2019entre recruteurs et clients, sont toujours une ad\u00e9quation des valeurs au d\u00e9part<\/a>.<\/p>\n D\u2019o\u00f9 l\u2019importance pour la firme de recrutement de bien comprendre non seulement les crit\u00e8res d\u2019embauche reli\u00e9s aux comp\u00e9tences et exp\u00e9riences recherch\u00e9es, mais de bien comprendre la culture d\u2019entreprise et les valeurs qui la nourrissent.<\/p>\n Entre deux candidats, les recruteurs avis\u00e9s sauront mettre en valeur ces crit\u00e8res plus subjectifs, mais primordiaux \u00e0 une embauche \u00e0 long terme.<\/p>\n Alors, avez-vous toujours des doutes sur le m\u00e9tier de \u00ab\u00a0chasseur\u00a0de t\u00eates<\/a> \u00bb ou d\u00e9sirez plus d\u2019informations<\/a>?<\/p>\n Choisissez des partenaires qui comprennent vos besoins et votre culture, et ainsi vous aurez des candidats sur mesure pour les d\u00e9fis que vous avez \u00e0 relever.<\/p>\nAu-del\u00e0 du recrutement de cadres : le r\u00f4le d’un chasseur de t\u00eate de plus en plus critique<\/h2>\n
Chasseur de t\u00eate ou chasseur d’information ? Nouvelles tendances du recruteur moderne<\/h2>\n
Comme le choix d\u2019une firme de recrutement : valeurs et culture au c\u0153ur des crit\u00e8res de s\u00e9lection d’un chasseur de t\u00eate<\/h2>\n