{"id":586,"date":"2022-09-18T03:44:46","date_gmt":"2022-09-18T07:44:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/?p=586"},"modified":"2023-07-14T12:58:46","modified_gmt":"2023-07-14T16:58:46","slug":"chasseurs-de-tetes-attirer-les-talents-avec-les-meilleures-conditions-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/chasseurs-de-tetes-attirer-les-talents-avec-les-meilleures-conditions-de-travail\/","title":{"rendered":"Chasseurs de t\u00eates attirer les talents avec les meilleures conditions de travail"},"content":{"rendered":"
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Quelles bonnes conditions de travail pour devenir un employeur de choix?\u00a0Voici les 5 avantages cl\u00e9s \u00e0 mettre de l\u2019avant selon le profil candidat recherch\u00e9.<\/p>\n<\/blockquote>\n

QUELLES SONT LES MEILLEURES CONDITIONS DE TRAVAIL <\/span>\u00c0 OFFRIR <\/span>AUX TALENTS?\u00a0\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

Dans un contexte de p\u00e9nurie de candidats, vous qui devez vous transformer en <\/span>chasseurs de t\u00eates<\/span><\/a> le temps de votre recrutement, vous vous demandez peut-\u00eatre plus que jamais ce qui, au-del\u00e0 du salaire, est votre meilleur atout pour r\u00e9ussir \u00e0 attirer et \u00e0 garder les talents dans votre entreprise. <\/span>D\u2019embl\u00e9e, nous pouvons vous dire que nos entrevues avec les candidats nous r\u00e9v\u00e8lent trois grandes composantes de bonnes conditions\u202f: l\u2019horaire, la reconnaissance et le contexte de travail.<\/strong>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Voici des exemples de bonnes conditions de travail en entreprise pour diff\u00e9rents types de candidats. Nous avons consid\u00e9r\u00e9 la fourchette salariale, le niveau d\u2019exp\u00e9rience et le profil g\u00e9n\u00e9rationnel.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Les aspects du travail p\u00e8sent-ils plus lourd qu\u2019un gros salaire? Souvent, oui.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Proposer un bon salaire repr\u00e9sente un argument solide, c\u2019est ind\u00e9niable. Toutefois, cela ne signifie pas que vous devez avoir une r\u00e9mun\u00e9ration bien sup\u00e9rieure \u00e0 celle de vos principaux comp\u00e9titeurs. L\u2019argent n\u2019arrive pas en t\u00eate du palmar\u00e8s des arguments forts pour toutes les embauches.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Une \u00e9tude men\u00e9e sur 450\u202f000 descriptions de t\u00e2ches indique statistiquement ceci\u202f: le salaire ne semble pas \u00eatre un \u00e9l\u00e9ment d\u00e9cisif sous 70K par ann\u00e9e. Pour ceux et celles qui gagnent au-del\u00e0 de 70K, une offre d\u2019emploi qui r\u00e9v\u00e8le le salaire ne g\u00e9n\u00e8re pas, selon l\u2019\u00e9chantillon de l\u2019\u00e9tude, plus de clics qu\u2019une offre sans salaire.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Qu\u2019est-ce qui retient l\u2019attention des candidats?\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

VOICI 5 AVANTAGES<\/span> \u00c0 METTRE DE L\u2019AVANT <\/span>POUR TROIS FOURCHETTES SALARIALES\u00a0\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Analyse statistique<\/span><\/i><\/a> de plus de 450\u202f000 descriptions de t<\/span><\/i>\u00e2<\/span><\/i>ches au travers de 150 millions de recherches d\u2019emploi avec une impression de 49 millions de vues des offres affich\u00e9es en ligne et 8 millions de soumissions de profils candidats en r\u00e9ponse \u00e0 une offre d\u2019emploi.<\/span><\/i>\u00a0<\/span><\/p>\n

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Glisser la souris pour la version fran\u00e7aise<\/p><\/div>\n

Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, trois approches adapt\u00e9es \u00e0 chaque groupe cible\u202f:<\/span><\/i>\u00a0<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Sous 40K, la formation et les rabais employ\u00e9s ont la cote en plus d\u2019une g\u00e9olocalisation int\u00e9ressante.<\/span><\/b> Ces candidats se montrent particuli\u00e8rement sensibles aux conditions de travail physique et environnementale. Le centre-ville serait-il alors un lieu attirant? Tout \u00e7a semble un peu diff\u00e9rent depuis les vagues de confinement, mais cela reste \u00e0 voir pour les ann\u00e9es \u00e0 venir. Pour les candidats de cette fourchette, nous vous recommandons de pr\u00e9voir un budget afin d\u2019accorder des bonus de performance. <\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
  2. Entre 40K et 70K, l\u2019assurance dentaire et les REER deviennent importants<\/span><\/b>. Pour retenir les talents de cette fourchette salariale, nous vous recommandons fortement de pr\u00e9voir un plan de carri\u00e8re ponctu<\/span>\u00e9 <\/span>de reconnaissances. Autre astuce\u202f: puisque le march\u00e9 est tr\u00e8s comp\u00e9titif, particuli\u00e8rement \u00e0 Montr\u00e9al, traduisez en chiffres vos avantages sociaux pour aider les candidats \u00e0 les appr\u00e9cier.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
  3. Au-del\u00e0 de 70K, la r\u00e9mun\u00e9ration, salaire et bonus, demeurent des facteurs tr\u00e8s importants. <\/span><\/b>N\u00e9anmoins, les conditions de vie qui d\u00e9coulent de l\u2019emploi, via le r\u00e9gime d\u2019assurances, les vacances et le soutien dans la formation continue seront, eux aussi, des points forts en n\u00e9gociation avec la tranche salariale sup\u00e9rieure.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Laissons donc la r\u00e9mun\u00e9ration de c\u00f4t\u00e9 un instant. Int\u00e9ressons-nous au nerf de la guerre, l\u00e0 o\u00f9 petites, moyennes et grandes entreprises peuvent cr\u00e9er \u00e9norm\u00e9ment de valeur pour leur marque\u2026\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Quelles conditions de travail les salari\u00e9s pr\u00e9f\u00e8rent-ils?\u00a0\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

    Globalement, vous pouvez estimer convenables des conditions lorsque le \u00ab\u202fcasting\u202f\u00bb et la r\u00e9mun\u00e9ration sont ad\u00e9quats, la t\u00e2che et l\u2019horaire permettent de concilier vies personnelle et professionnelle et que, grosso modo, les conditions de vie au travail sont saines\u202f: ex. un lieu s\u00e9curitaire et une ambiance saine.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Pour aller plus loin et vous d\u00e9marquer, consid\u00e9rez les besoins du futur employ\u00e9, son niveau d\u2019exp\u00e9rience et ses inclinations g\u00e9n\u00e9rationnelles. Nous vous laissons le soin de fignoler l\u2019offre au cas par cas, ce qui est l\u2019id\u00e9al. Entretemps, voici les grandes tendances <\/span>\u00e0 observer<\/span> en fonction du niveau d\u2019expertise recherch\u00e9 et des g\u00e9n\u00e9rations qui, souvent, forment votre bassin de candidats naturel.\u00a0\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    G\u00c9N\u00c9RATION Z\u202f: QUE RECHERCHE DE LA NOUVELLE G\u00c9N\u00c9RATION SILENCIEUSE?\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/h3>\n

    Le Z est fort probablement un junior, qui d\u00e9bute sa carri\u00e8re. Il a donc besoin de pouvoir prendre de l\u2019exp\u00e9rience et de b\u00e2tir son r\u00e9seau de relations professionnelles. Offrez-lui des conditions de travail qui lui permettent de s\u2019\u00e9panouir. Vous pouvez vous attendre \u00e0 ce qu\u2019il recherche la s\u00e9curit\u00e9 et la stabilit\u00e9. Id\u00e9alement, proposez-lui un <\/span>poste permanent<\/span>. Surtout que, normalement, il brille au sein d\u2019une <\/span>\u00e9quipe<\/span> et fait preuve d\u2019une grande capacit\u00e9 en multit\u00e2che.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Si cela fait partie de vos atouts, mettez de l\u2019avant la <\/span>protection de vos salari\u00e9s<\/span><\/b>. Pour s\u00e9duire un talent de la g\u00e9n\u00e9ration Z, misez \u00e9galement sur les <\/span>activit\u00e9s en dehors du travail<\/span><\/b> et proposez de l\u2019<\/span>accompagnement de carri\u00e8re<\/span><\/b>.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    G\u00c9N\u00c9RATION Y\u202f: COMMENT RETENIR LES MILL\u00c9NARIAUX?\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/h3>\n

    Le talent \u00ab\u202fWhy\u202f\u00bb, litt\u00e9ralement, construit sa carri\u00e8re et peut-\u00eatre aussi sa famille. Il b\u00e9n\u00e9ficiera de soutien dans sa vie personnelle et de possibilit\u00e9s d\u2019avancement professionnel. Sa g\u00e9n\u00e9ration se d\u00e9marque par une soif de libert\u00e9, alors pensez \u00e0 lui offrir beaucoup d\u2019autonomie. Pour inciter ce natif du num\u00e9rique \u00e0 la fibre entrepreneure <\/span>\u00e0 prendre de l\u2019anciennet\u00e9 chez vous<\/span>, faites-le progresser et profiter d\u2019avantages sociaux int\u00e9ressants.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Qu\u2019est-ce qu\u2019un avantage social int\u00e9ressant actuellement? Les dispositions qui aident<\/span> \u00e0 r\u00e9duire le co\u00fbt de la vie, \u00e0 avoir acc\u00e8s aux services (sport, garderie, m\u00e9decin, etc.) et \u00e0 faciliter la mobilit\u00e9<\/span> entre les diff\u00e9rents lieux importants (\u00e9cole, maison, services, etc.).\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Avec un Mill\u00e9narial, mettez de l\u2019avant la <\/span>libert\u00e9 d\u2019action<\/span><\/b> de m\u00eame que vos avantages employeurs. Donnez-lui de v\u00e9ritables <\/span>possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution <\/span><\/b>et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, mentionnez vos dispositions quant au <\/span>travail \u00e0 l\u2019\u00e9tranger<\/span><\/b>.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    G\u00c9N\u00c9RATION X\u202f: QUELLES CONDITIONS DE TRAVAIL POUR CES CADRES NOMADES?\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/h3>\n

    Le X s\u2019int\u00e9resse, entre autres, \u00e0 la valorisation de son expertise. Cette derni\u00e8re l\u2019a d\u2019ailleurs peut-\u00eatre plac\u00e9 dans un r\u00f4le de gestion et, pour garder l\u2019\u00e9quilibre, cet employ\u00e9 aura tout particuli\u00e8rement besoin de conciliation travail-vie personnelle. Habituellement, cette g\u00e9n\u00e9ration est tr\u00e8s engag\u00e9e dans la carri\u00e8re, mais pas automatiquement fid\u00e8le \u00e0 l\u2019employeur. La r\u00e9tention est, comme pour le Mill\u00e9narial, un enjeu.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Vous avez du mal \u00e0 pourvoir un poste de cadre? Vous n\u2019\u00eates pas le seul, les <\/span>n\u00e9gociations se sont effectivement intensifi\u00e9es<\/span><\/a>.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Pour attirer et garder l\u2019un de ces migrants technologiques, misez sur les <\/span>conditions de vie<\/span><\/b>. D\u2019ailleurs, autant que possible, faites votre offre d\u2019emploi en face \u00e0 face, m\u00eame si cela doit se faire par l\u2019entremise d\u2019un \u00e9cran. Mettez de l\u2019avant un <\/span>\u00ab\u202fpackage\u202f\u00bb int\u00e9ressant<\/span><\/b> avec des <\/span>vacances g\u00e9n\u00e9reuses<\/span><\/b>.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Et la flexibilit\u00e9 d\u2019horaire, le t\u00e9l\u00e9travail? C\u2019est la nouvelle norme, pas un avantage comp\u00e9titif.\u00a0<\/strong><\/span>\u00a0<\/strong><\/p>\n

    Aujourd\u2019hui, la majorit\u00e9 des travailleurs, surtout les <\/span>pigistes<\/span><\/a> et <\/span>travailleurs autonomes<\/span><\/a>, recherchent avant tout l\u2019\u00e9quilibre dans leur vie et le sentiment d\u2019\u00eatre trait\u00e9 \u00e9quitablement. Les femmes et les minorit\u00e9s visibles sont particuli\u00e8rement sensibles \u00e0 cet enjeu.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Donc, peu importe le niveau d\u2019exp\u00e9rience des candidats ou la g\u00e9n\u00e9ration XYZ dont ils sont issus, nous observons une demande persistante pour un horaire souple et la possibilit\u00e9 de faire du t\u00e9l\u00e9travail. C\u2019est-\u00e0-dire qu\u2019offrir de la latitude \u00e0 vos employ\u00e9s ne tombe plus dans la cat\u00e9gorie des bonnes conditions de travail en communication, marketing et num\u00e9rique \u00e0 Montr\u00e9al. Ce sont des conditions de base, auxquelles les candidats s\u2019attendent.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Conclusion\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

    En ce moment, votre meilleur candidat est peut-\u00eatre en emploi ou cach\u00e9 sous un <\/span>profil atypique<\/span>. C\u2019est-\u00e0-dire que vous ne devrez peut-\u00eatre pas l\u2019embaucher, mais plut\u00f4t le d<\/span>\u00e9baucher<\/span> ou le d\u00e9nicher. C\u2019est une v\u00e9ritable chasse aux talents.<\/a> Les entreprises rivalisent dans la m\u00e9tropole, or les offres d\u2019emploi doivent s\u2019av\u00e9rer tr\u00e8s all\u00e9chantes pour inciter les talents <\/span>\u00e0 <\/span>\u00ab\u202fbriser l\u2019inertie\u202f\u00bb et, ne l\u2019oublions pas,<\/span> \u00e0 prendre le risque de changer d\u2019\u00e9quipe. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 demande<\/span>r l\u2019aide de <\/span>professionnels du recrutement<\/span><\/a> pour vous accompagner, si besoin. Nous pouvons \u00e9galement n\u00e9gocier pour vous en plus de recruter.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Bref, pas n\u00e9cessairement besoin de vous lancer dans une surench\u00e8re. Apprenez avant tout <\/span>\u00e0 viser juste<\/span> tout en gardant en t\u00eate que la personnalisation de la r\u00e9mun\u00e9ration globale (menu caf\u00e9t\u00e9ria) demeure votre meilleur atout. Nous esp\u00e9rons que le partage de notre exp\u00e9rience candidat vous servira \u00e0 cibler vos meilleurs atouts en fonction des profils recherch\u00e9s.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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