{"id":605,"date":"2022-10-20T12:33:23","date_gmt":"2022-10-20T16:33:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/?p=605"},"modified":"2022-10-20T12:33:23","modified_gmt":"2022-10-20T16:33:23","slug":"chercher-un-candidat-vs-trouver-le-bon-employe-un-defi-pour-tous-les-employeurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/chercher-un-candidat-vs-trouver-le-bon-employe-un-defi-pour-tous-les-employeurs\/","title":{"rendered":"Chercher un candidat vs trouver le bon employ\u00e9 : un d\u00e9fi pour tous les employeurs!"},"content":{"rendered":"

En ces temps de p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre, nous avons d\u00e9j\u00e0 l\u2019impression d\u2019entendre une vieille rengaine qui n\u2019a pas fini de nous casser les oreilles\u00a0: oui, trouver le bon employ\u00e9 est de plus en difficile et oui, il faudra s\u2019y faire. En effet, les d\u00e9lais de recrutement ne cessent d\u2019augmenter depuis les cinq derni\u00e8res ann\u00e9es et les entreprises peinent m\u00eame \u00e0 pourvoir les postes dans le service des ressources humaines. Jusqu\u2019ici, rien de nouveau sous le soleil.<\/p><\/blockquote>\n

Mais soyons honn\u00eates, si toutes les entreprises se butent aux m\u00eames d\u00e9fis, toutes ne prennent pas le taureau par les m\u00eames cornes. Certaines misent sur de l\u2019aide externe, d\u2019autres misent sur leurs ressources internes et d\u2019autres font une ad\u00e9quation des capacit\u00e9s d\u2019une agence de recrutement<\/a> et de la compl\u00e9mentarit\u00e9 des capacit\u00e9s internes.<\/p>\n

Si la question est de savoir s’il vaut mieux recruter avec des ressources internes ou externes a \u00e9t\u00e9 maintes fois d\u00e9battue, chaque entreprise doit faire sa propre analyse en fonction de chaque poste \u00e0 combler. Il faut se rappeler que plus les postes \u00e0 combler sont sp\u00e9cifiques, plus il faut se poser les bonnes questions.<\/p>\n

Les crit\u00e8res pour choisir la bonne m\u00e9thode de recrutement<\/h2>\n

De fa\u00e7on g\u00e9n\u00e9rale, quatre crit\u00e8res semblent faire l\u2019unanimit\u00e9 lorsque vient le temps de faire une bonne analyse des co\u00fbts\/b\u00e9n\u00e9fices dans la m\u00e9thode de recrutement.<\/p>\n

    \n
  1. Qualit\u00e9 de l’embauche<\/li>\n
  2. D\u00e9lai de recrutement<\/li>\n
  3. Exp\u00e9rience du candidat\/impact sur la PVE (Proposition de Valeur Employ\u00e9)<\/li>\n
  4. Co\u00fbt des efforts de recrutement<\/li>\n<\/ol>\n

    1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Qualit\u00e9 de l’embauche<\/h3>\n

    La plupart des recruteurs internes, du moins dans les moyennes et grandes entreprises, s’appuient sur des outils technologiques pour effectuer la s\u00e9lection initiale et l’\u00e9limination des candidats. Ils n’ont pas d’incitations ni de p\u00e9nalit\u00e9s pour la qualit\u00e9 de leur recrutement.<\/p>\n

    Avec les recruteurs externes<\/a>, la meilleure mesure en place est la qualit\u00e9 de l\u2019embauche appuy\u00e9e par une garantie<\/a> et bien s\u00fbr, le d\u00e9lai de recrutement. Comme le temps requis pour pourvoir certains postes sp\u00e9cialis\u00e9s, comme dans le secteur du marketing et des communications<\/a> devient de plus en plus critique, cela avantage consid\u00e9rablement les agences sp\u00e9cialis\u00e9es qui peuvent viser juste plus rapidement.<\/p>\n

    La qualit\u00e9 de l\u2019embauche ne peut donc \u00eatre compar\u00e9e que si elle est mesur\u00e9e. Les r\u00e9sultats sont donc a posteriori et devraient \u00eatre consign\u00e9s pour bien mesurer le travail du recrutement interne et externe. La meilleure id\u00e9e est encore le travail d\u2019\u00e9quipe interne et externe.<\/p>\n

    Trouver le bon employ\u00e9 est donc indissociable de chercher d’abord le bon candidat.<\/strong> \u00c9valuer les comp\u00e9tences requises pour faire ces recherches de mani\u00e8re optimale vous guidera sur la meilleure solution.<\/p>\n

    2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 D\u00e9lai de recrutement<\/h3>\n

    Les postes peuvent souvent \u00eatre pourvus plus rapidement en faisant appel \u00e0 des agences (en particulier dans les secteurs sp\u00e9cialis\u00e9s comme le marketing et les communications<\/a>) car elles disposent de vastes banques de candidats. Le principal atout des bons recruteurs est de toujours avoir des candidats potentiels avec lesquels ils restent en contact.<\/p>\n

    La meilleure solution pour acc\u00e9l\u00e9rer le processus de recrutement est de travailler en mode hybride. \u00c0 l\u2019heure des enjeux de dotation, chercher un candidat est devenu un v\u00e9ritable parcours du combattant<\/a>. Vaut mieux mettre toutes les chances de son c\u00f4t\u00e9. L’expression \u00ab\u00a0chasseur de t\u00eates<\/a>\u00a0\u00bb n’a jamais eu autant un sens appropri\u00e9.<\/p>\n

    Il est aussi n\u00e9cessaire que le processus d\u2019embauche soit fluide entre l\u2019agence et l\u2019employeur afin d\u2019assurer le d\u00e9lai le plus court et de ne pas perdre les meilleurs candidats par n\u00e9gligence. Tout le monde est d\u00e9bord\u00e9 et ironiquement, souvent par manque de personnel qu\u2019on tente de recruter. Il est donc primordial de mettre les priorit\u00e9s l\u00e0 o\u00f9 vos enjeux sont critiques.<\/p>\n

    Le besoin de rapidit\u00e9 dans le recrutement<\/a> pour g\u00e9rer les co\u00fbts et remplir les postes, en particulier les postes vides, doit \u00eatre \u00e9quilibr\u00e9 avec la n\u00e9cessit\u00e9 de trouver le meilleur candidat pour le poste, en tenant compte de tous les aspects.<\/p>\n

    Rappelez-vous que les bons candidats n’ont pas besoin de votre travail. En rendant le processus aussi simple que possible, vous contribuerez \u00e0 \u00e9tablir des relations \u00e0 long terme avec les candidats. Les candidats vedettes ont souvent plusieurs offres et partiront si vous ne pouvez pas prendre de d\u00e9cision assez rapidement, m\u00eame s’ils auraient pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 travailler pour votre entreprise. Les agences de placement sp\u00e9cialis\u00e9es les connaissent bien.<\/p>\n

    3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Exp\u00e9rience candidat\/impact sur la PVE*<\/h3>\n

    S\u2019il est vrai que les entreprises doivent d\u00e9velopper leur marque employeur et am\u00e9liorer leur proposition de valeur employ\u00e9 (PVE)<\/a>, les agences de placement sont soumises aux m\u00eames critiques par les candidats. L\u2019exp\u00e9rience candidat est de plus en plus fondamentale pour gagner la course aux bons employ\u00e9s.<\/p>\n

    \u00c9videmment, lors de l\u2019affichage, les entreprises qui choisissent de g\u00e9rer l\u2019embauche \u00e0 l\u2019interne feront un effort particulier pour bien mettre en valeur leur marque employeur. Sachant que le candidat id\u00e9al verra votre affichage d\u2019emploi, une impression positive ou n\u00e9gative s\u2019en d\u00e9gagera selon la perception de votre marque dans le march\u00e9 de l\u2019emploi.<\/p>\n

    En contrepartie, l\u2019affichage en marque g\u00e9n\u00e9rique de recruteurs vous permet aussi d\u2019\u00e9viter les biais perceptuels de la 1re<\/sup> impression. Ne sous-estimez pas l\u2019impact positif ou n\u00e9gatif de votre capital de marque employeur. De toute fa\u00e7on, une fois pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9, un candidat sera expos\u00e9 \u00e0 votre marque par le biais d\u2019un recruteur qui pourra faire l\u2019apologie de votre entreprise soit par conviction acquise au fil de ses exp\u00e9riences de placement avec votre entreprise, ou soit par une investigation pr\u00e9alable. Il se fera le d\u00e9fenseur de votre attrait pour un employ\u00e9 qui cherche une opportunit\u00e9.<\/p>\n

    Vu sous cet angle, il devient important de choisir une firme de placement<\/a> qui saura bien repr\u00e9senter votre entreprise et qui offrira une exp\u00e9rience candidat optimale et sans failles.<\/p>\n

    4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Co\u00fbts des efforts de recrutement<\/h3>\n

    Voil\u00e0 bien un crit\u00e8re qui n\u2019\u00e9chappe pas \u00e0 l\u2019attention\u00a0: combien co\u00fbte le recrutement? La bonne question est pourtant\u00a0: combien co\u00fbte un bon recrutement?<\/strong><\/p>\n

    Entre les diff\u00e9rentes r\u00e9alit\u00e9s internes, les besoins ponctuels ou permanents, les profils recherch\u00e9s, les statuts de permanence ou temporaire et l\u2019importance du poste, il y a mille et une raisons de vous questionner sur la meilleure fa\u00e7on de trouver le bon employ\u00e9<\/a>.<\/p>\n

    Quelle que soit la m\u00e9thode que vous choisissez ou si vous utilisez \u00e0 la fois des recruteurs internes et externes, les choses les plus importantes \u00e0 retenir sont que vous avez besoin d\u2019employ\u00e9s exceptionnels pour votre entreprise, que vous en avez besoin maintenant et que vous voulez d\u00e9penser le moins possible pour les obtenir.<\/p>\n

    Au fond, sur cette question, que vous souhaitiez g\u00e9rer votre dotation en sous-traitance ou \u00e0 l\u2019interne, dites-vous que trouver le bon employ\u00e9 sera toujours tributaire de chercher le bon candidat au pr\u00e9alable. Pour trouver les candidats potentiellement les mieux adapt\u00e9s \u00e0 votre r\u00e9alit\u00e9, il vous faudra d\u00e9finir cette r\u00e9alit\u00e9.<\/p>\n

    Besoin d\u2019aide pour prendre une d\u00e9cision \u00e9clair\u00e9e? Appelez-nous ou \u00e9crivez-nous!<\/a><\/strong><\/p>\n

    *<\/em>La proposition de valeur de l’employeur (PVE) est l’ensemble des avantages de votre entreprise qui constitue votre marque employeur au sens large. Consid\u00e9rez-la comme une promesse entre un employeur et un candidat potentiel. Que peuvent leur offrir votre entreprise et votre culture en \u00e9change de leur talent, de leurs comp\u00e9tences et de leur exp\u00e9rience ?<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Trouver le bon employ\u00e9 sera toujours tributaire de chercher le bon candidat au pr\u00e9alable. Pour trouver les candidats potentiellement les mieux adapt\u00e9s \u00e0 votre r\u00e9alit\u00e9, il vous faudra d\u00e9finir cette r\u00e9alit\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":606,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[13,43,16,41,42,40],"class_list":["post-605","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employeur","tag-agence-recrutement","tag-analyse-recrutement-externe","tag-chasseur-de-tete","tag-chercher-candidats","tag-recrutement-externe","tag-trouver-employe"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/605","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=605"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/605\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":609,"href":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/605\/revisions\/609"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/media\/606"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=605"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=605"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=605"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}