{"id":637,"date":"2023-02-07T13:57:57","date_gmt":"2023-02-07T18:57:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/?p=637"},"modified":"2023-07-03T11:14:40","modified_gmt":"2023-07-03T15:14:40","slug":"agence-de-placement-specialisee-en-postes-permanents-et-temporaires-une-question-dagilite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/agence-de-placement-specialisee-en-postes-permanents-et-temporaires-une-question-dagilite\/","title":{"rendered":"Agence de placement sp\u00e9cialis\u00e9e en postes permanents et temporaires\u00a0: une question d\u2019agilit\u00e9"},"content":{"rendered":"

Chaque jour, les employeurs nous posent des questions sur la disponibilit\u00e9 des candidats et les candidats sur la disponibilit\u00e9 des postes. Normal! \u00c0 titre d\u2019agence de placement<\/a> pour des postes permanents ou temporaires, nous en connaissons un brin \u00e0 ce sujet. Mais ce qui nous interpelle le plus dans notre quotidien, c\u2019est cette transformation des mod\u00e8les traditionnels de recrutement. Entre offrir un poste permanent<\/a> ou un poste temporaire<\/a> et m\u00eame \u00e0 la pige, les employeurs ont tendance \u00e0 analyser la question avec des paradigmes l\u00e9gitimes certes, mais \u00e0 la fois obsol\u00e8tes.<\/p>\n

C\u2019est un secret de polichinelle, le march\u00e9 de l\u2019emploi a mut\u00e9<\/a> \u00e0 un point tel que continuer de l\u2019aborder de la m\u00eame fa\u00e7on qu\u2019il y a 3 ou 5 ans est une voie qui ne peut que soulever des obstacles. Aujourd\u2019hui, il faut \u00eatre agile et capable de remettre en question nos processus d\u2019embauche poussi\u00e9reux. Particuli\u00e8rement dans l\u2019embauche de sp\u00e9cialistes en marketing et en communication<\/a>, un secteur qui change plus vite que son ombre.<\/p>\n

Un poste permanent ou temporaire?<\/h2>\n

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R\u00e9cemment, un sondage dans un groupe de sp\u00e9cialistes en gestion de communaut\u00e9s virtuelles invitait les membres \u00e0 cocher le titre de leur poste ou \u00e0 ajouter leur titre de poste en cas d\u2019absence sur les choix propos\u00e9s. La liste est devenue tellement longue que le sondage n\u2019avait plus la valeur souhait\u00e9e initialement. Par contre, \u00e0 titre d\u2019agence de placement sp\u00e9cialis\u00e9e, cela nous a d\u00e9montr\u00e9 une fois de plus que l\u2019univers des postes en marketing<\/a> et en communication<\/a> se complexifie au-del\u00e0 de l\u2019imagination.<\/p>\n

Il n\u2019est donc pas \u00e9tonnant de constater que les employeurs \u00e0 la recherche de candidats permanents ou temporaires<\/strong> finissent par remettre en question leurs besoins initiaux. D\u2019abord, ils r\u00e9alisent apr\u00e8s avoir tent\u00e9 de pourvoir le poste de mani\u00e8re autonome que le poste a \u00e9t\u00e9 d\u00e9fini selon des rep\u00e8res utopiques et qu\u2019aucun candidat ne se sent interpell\u00e9. Ensuite, apr\u00e8s une bonne discussion avec un sp\u00e9cialiste du recrutement sp\u00e9cialis\u00e9, ils r\u00e9alisent que le profil du candidat.e recherch\u00e9.e est plus un pigiste d\u2019exp\u00e9rience ou un candidat.e qui souhaite de la flexibilit\u00e9 d\u2019horaire. En fait, le m\u00e9tier de chasseur de t\u00eates<\/a> prend tout son sens lorsqu\u2019il s\u2019agit de faire la bonne ad\u00e9quation entre les besoins des employeurs et les besoins des candidats.<\/p>\n

Il n\u2019est pas rare que quelques assouplissements dans l\u2019offre d\u2019emploi permettent d\u2019attirer des profils nettement plus adapt\u00e9s aux besoins de l\u2019entreprise. Parfois, un poste permanent devient un poste temporaire et vice-versa<\/strong>. Les employeurs ont tout \u00e0 gagner \u00e0 faire preuve d\u2019agilit\u00e9 et un bon recruteur permet ces r\u00e9flexions pour une dotation optimale. D\u2019ailleurs, lorsque les besoins sont en \u00e9volution, le statut du poste peut suivre la m\u00eame tendance. D\u00e9buter un poste en statut temporaire ou comme pigiste peut r\u00e9duire le risque d\u2019une embauche permanente inad\u00e9quate.<\/p>\n

L\u2019agilit\u00e9 n\u00e9cessaire pour un poste permanent ou temporaire<\/h2>\n

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Les postes en marketing et en communication \u00e9voluent tellement rapidement<\/a> qu’offrir un poste permanent sans r\u00e9ellement savoir de fa\u00e7on certaine quels sont les besoins de l’entreprise dans horizon de 18 \u00e0 24 mois peut amener des erreurs d’embauche qui seront co\u00fbteuses. Un exemple frappant est l\u2019embauche d\u2019un r\u00e9dacteur ou d\u2019un traducteur \u00e0 l\u2019\u00e8re de l\u2019intelligence artificielle. Combien de temps la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019un r\u00e9dacteur productif et agile sera plus importante que l\u2019embauche d\u2019un g\u00e9n\u00e9raliste capable de g\u00e9rer plusieurs outils \u00e0 la fois? Autrement dit, la complexit\u00e9 des postes va de pair avec la complexit\u00e9 de l\u2019\u00e9volution des outils. Il y a dix ans, le profil d\u2019un marketeur n\u2019incluait pas les comp\u00e9tences en marketing num\u00e9rique. Aujourd\u2019hui, les postes \u00e0 combler requi\u00e8rent presque toujours dans les comp\u00e9tences du marketing num\u00e9rique.<\/p>\n

Souvent le remplacement d\u2019un poste exige une profonde remise en question. Il n\u2019est pas rare qu\u2019un poste permanent soit transform\u00e9 en deux postes pigistes ou deux postes permanents red\u00e9finis. Les recruteurs sp\u00e9cialis\u00e9s, comme notre agence, sont capables de vous aider \u00e0 revoir non seulement vos d\u00e9finitions de t\u00e2ches, mais aussi de valider le r\u00e9alisme de confier toutes les t\u00e2ches sp\u00e9cialis\u00e9es \u00e0 une seule personne. Nous parlons souvent des licornes, ces profils r\u00eav\u00e9s qui n\u2019existent que dans la t\u00eate de l\u2019employeur. C\u2019est ici que l\u2019agilit\u00e9 prend tout son sens. Voir les choses diff\u00e9remment ou simplement telles qu\u2019elles le sont afin de prendre des d\u00e9cisions ad\u00e9quates.<\/p>\n

Le placement permanent et la flexibilit\u00e9<\/h2>\n

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Il fut un temps o\u00f9 le simple fait d\u2019offrir un poste permanent \u00e0 temps partiel, temporaire ou saisonnier suffisait \u00e0 transformer cette offre d\u2019emploi en coup d\u2019\u00e9p\u00e9e dans l\u2019eau. Ces postes avaient peu d\u2019attrait pour les employ\u00e9s exp\u00e9riment\u00e9s et performants. Nous pourrions dire que cette tendance s\u2019est renvers\u00e9e pour r\u00e9pondre \u00e0 une nouvelle g\u00e9n\u00e9ration de travailleurs autonomes qui ne souhaitent qu\u2019une chose\u00a0: la libert\u00e9<\/a>. La libert\u00e9 ne rime pas avec manque de fiabilit\u00e9, mais avec flexibilit\u00e9. L\u2019agilit\u00e9 dans les livrables et dans les conditions de travail, c\u2019est le nouveau pacte entre la main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e et les employeurs. Il faut donc red\u00e9finir la notion de postes permanents dans un contexte de p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre et de reconfiguration du mod\u00e8le employeur\/employ\u00e9.<\/p>\n

Pas \u00e9tonnant que nous observions de plus en plus des employ\u00e9s qui travaillent en dyade partageant un poste permanent en deux postes permanents \u00e0 temps partiel. Ils conviennent mutuellement des moments d\u2019absence et de vacances afin de pallier les interruptions de productivit\u00e9 dans l\u2019entreprise. Parfois, l\u2019employeur d\u00e9cide de faire preuve de cr\u00e9ativit\u00e9 dans les ouvertures de postes en permettant la transformation \u00e0 l\u2019interne. Ces formes nouvelles formes de contrats de travail exigent de l\u2019ouverture d\u2019esprit et avouons qu\u2019il est plus facile de faire preuve d\u2019ouverture lorsque toutes les autres options ont failli. D\u2019o\u00f9 le vieil adage\u00a0: la n\u00e9cessit\u00e9 est la m\u00e8re de l\u2019invention!<\/p>\n

Enfin, une agence de placement comme la n\u00f4tre peut vous aider \u00e0 trouver des ressources permanentes ou temporaires, ce qui peut vous permettre de r\u00e9pondre aux fluctuations saisonni\u00e8res ou \u00e0 d’autres exigences op\u00e9rationnelles impr\u00e9vues. Notre imagination est bas\u00e9e sur des recettes \u00e9prouv\u00e9es.<\/p>\n

Agence de placement sp\u00e9cialis\u00e9e\u00a0: une solution permanente \u00e0 la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre<\/h2>\n

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Les cl\u00e9s du succ\u00e8s en affaires reposent de plus en plus sur la qualit\u00e9 d\u2019un r\u00e9seau solide. Trouver les bons partenaires en affaires est une de ces cl\u00e9s. \u00c9tablir des relations bas\u00e9es sur la confiance est crucial particuli\u00e8rement dans une p\u00e9riode de d\u00e9fis hors du commun entre p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre et ralentissement \u00e9conomique.<\/p>\n

Puisque la vitesse de recrutement est critique, cibler le bon profil et le bon statut d’un poste s’av\u00e8rent des activit\u00e9s critiques qu’un bon chasseur de t\u00eates<\/a> peut g\u00e9rer pour un employeur. Le secteur des communications et du marketing est devenu tellement complexe que sous-traiter l\u2019embauche est strat\u00e9giquement la meilleure d\u00e9cision afin que les ressources \u00e0 l\u2019interne se concentrent sur la dotation des autres postes ou simplement sur les innombrables autres t\u00e2ches typiques des RH.<\/p>\n

En prenant le temps de pr\u00e9parer cette relation, m\u00eame en l\u2019absence d\u2019un poste \u00e0 combler \u00e0 br\u00e8ve \u00e9ch\u00e9ance, nous pouvons \u00e9laborer avec vous un planogramme d\u2019embauches selon les activit\u00e9s d\u2019embauche r\u00e9currentes.<\/p>\n

Bref! Nous pouvons \u00eatre ce partenaire permanent qui comprend votre entreprise et la nature de vos besoins. Nous pouvons vanter votre entreprise \u00e0 nos candidats, car il faut bien le dire, les employ\u00e9s potentiels magasinent eux aussi leurs employeurs. Nous sommes comme une agence de rencontres avec l\u2019objectif de faire les meilleurs \u00ab\u00a0matchs\u00a0\u00bb possibles entre candidat.es et employeurs.<\/p>\n

Alors, \u00e0 quand ce 1er<\/sup> rendez-vous avec notre agence de placement sp\u00e9cialis\u00e9e en postes permanents et temporaires<\/a>?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ce qui nous interpelle le plus dans notre quotidien, c\u2019est cette transformation des mod\u00e8les traditionnels de recrutement. Entre offrir un poste permanent ou un poste temporaire et m\u00eame \u00e0 la pige, les employeurs ont tendance \u00e0 analyser la question avec des paradigmes l\u00e9gitimes certes, mais \u00e0 la fois obsol\u00e8tes.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":638,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[54,51,53,52],"class_list":["post-637","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employeur","tag-placement-permanent","tag-postes-permanents","tag-recrutement-agile","tag-recrutement-permanent"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/637","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=637"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/637\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":667,"href":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/637\/revisions\/667"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/media\/638"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=637"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=637"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=637"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}