{"id":654,"date":"2023-05-17T12:21:10","date_gmt":"2023-05-17T16:21:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/?p=654"},"modified":"2023-07-03T11:12:04","modified_gmt":"2023-07-03T15:12:04","slug":"trouvez-des-candidats-pour-un-emploi-en-marketing-et-communication-a-montreal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/trouvez-des-candidats-pour-un-emploi-en-marketing-et-communication-a-montreal\/","title":{"rendered":"Trouvez des candidats pour un emploi en marketing et communication \u00e0 Montr\u00e9al"},"content":{"rendered":"<p>Que vous ayez un poste \u00e0 combler dans un bref d\u00e9lai \u00e0 la suite d\u2019un d\u00e9part impr\u00e9vu ou un nouveau poste \u00e0 combler en marketing et en communication sur mesure pour votre entreprise, la dotation est toujours un d\u00e9fi en soi. Chaque jour, des employeurs comme vous, nous mettent \u00e0 l\u2019\u00e9preuve.<\/p>\n<h2>Pour combler un poste en marketing ou en communication, il faut prendre en consid\u00e9ration\u00a0:<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>L\u2019urgence des t\u00e2ches \u00e0 accomplir\u00a0pour assurer le bon fonctionnement dans votre entreprise<\/li>\n<li>Le temps que vous avez \u00e0 consacrer \u00e0 la recherche du profil id\u00e9al<\/li>\n<li>Le degr\u00e9 de raret\u00e9 du profil marketing ou communication que vous recherchez<\/li>\n<li>Les niveaux d\u2019exp\u00e9riences et d\u2019expertises requis<\/li>\n<li>Vos comp\u00e9tences pour \u00e9valuer les capacit\u00e9s du ou des candidats qui seront retenus<\/li>\n<li>Votre \u00e9ch\u00e9ancier id\u00e9al de dotation<\/li>\n<li>Le niveau de garantie n\u00e9cessaire pour votre tranquillit\u00e9 d\u2019esprit<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Trouvez des talents en marketing et communication<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ce n\u2019est pas un hasard si nous avons fond\u00e9 notre agence de recrutement sp\u00e9cialis\u00e9 en marketing et en communication. Cet univers est en constante \u00e9bullition depuis pr\u00e8s de deux d\u00e9cennies. Nous avons d\u2019ailleurs abord\u00e9 cette <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/comment-les-emplois-en-marketing-ont-ils-evolue-au-fil-du-temps\/\" target=\"_blank\">\u00e9volution des postes en marketing<\/a> sur trois g\u00e9n\u00e9rations en plus de <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/le-recrutement-a-lere-de-lintelligence-artificielle-attention-candidat-es-et-recruteurs\/\" target=\"_blank\">l\u2019influence de l\u2019intelligence artificielle<\/a> dans ce nouveau cocktail de recrutement \u00e9tourdissant et pr\u00e9occupant.<\/p>\n<p>C\u2019est un v\u00e9ritable parcours du combattant par moment. Entre les <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/agence-de-placement-specialisee-en-postes-permanents-et-temporaires-une-question-dagilite\/\" target=\"_blank\">postes temporaires et les postes permanents<\/a>, les candidats sont sollicit\u00e9s comme jamais. Leur rapport de force est plus fort que jamais, pour le moment du moins. Mais un fait demeure, pour avoir des r\u00e9sultats rapides et concrets, vaut mieux mettre toutes les chances de son c\u00f4t\u00e9.<\/p>\n<p>Qu\u2019avez-vous \u00e0 perdre de confier la recherche de votre prochain talent sp\u00e9cialis\u00e9 en marketing et\/ou en communication? <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/employeurs\/engagement\/\" target=\"_blank\">Selon notre exp\u00e9rience\u00a0<\/a>: RIEN.<\/p>\n<p>Donc pour trouver, il faut chercher au bon endroit et avec <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/le-role-crucial-dun-cabinet-de-recrutement-dans-la-recherche-de-talents-en-marketing-et-communication\/\" target=\"_blank\">les bons chasseurs de talents<\/a>.<\/p>\n<h2>Optimisez votre recrutement en marketing et communication<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La meilleure approche est toujours celle qui vous convient. Nous comprenons que les besoins de nos clients diff\u00e8rent certes, mais ils ont tous un point en commun\u00a0: tout le monde veut la perle rare au meilleur co\u00fbt.<\/p>\n<p>Pour vous donner une petite id\u00e9e de la complexit\u00e9 des postes en marketing et en communication, nous avions pr\u00e9par\u00e9 dans les derniers mois deux articles \u00e0 ce sujet :<\/p>\n<ul>\n<li><a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/les-emplois-en-communication-a-lere-numerique\/\" target=\"_blank\">Les postes en communication<\/a><\/li>\n<li><a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/comment-les-emplois-en-marketing-ont-ils-evolue-au-fil-du-temps\/\" target=\"_blank\">Les postes en marketing<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ce qui retient l\u2019attention dans cet <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/a-propos\/eventail-de-postes\/\" target=\"_blank\">\u00e9ventail de postes<\/a>, c\u2019est assur\u00e9ment que les postes typiques en marketing peuvent avoir des multitudes de variations selon la cr\u00e9ativit\u00e9 du recruteur. Par exemple, pour le simple emploi de gestionnaire de m\u00e9dias sociaux, nous retrouvons ces quelques variations de titres de postes couramment utilis\u00e9es :<\/p>\n<ol>\n<li>Gestionnaire de m\u00e9dias sociaux<\/li>\n<li>Sp\u00e9cialiste des m\u00e9dias sociaux<\/li>\n<li>Responsable des m\u00e9dias sociaux<\/li>\n<li>Coordonnateur(trice) des m\u00e9dias sociaux<\/li>\n<li>Strat\u00e8ge des m\u00e9dias sociaux<\/li>\n<li>Analyste des m\u00e9dias sociaux<\/li>\n<li>Expert(e) en m\u00e9dias sociaux<\/li>\n<li>Directeur(trice) des m\u00e9dias sociaux<\/li>\n<li>Community manager<\/li>\n<li>Charg\u00e9(e) de m\u00e9dias sociaux<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Et si nous ajoutons la confusion avec les gestionnaires de communaut\u00e9, voici quelques variations de titres de postes couramment utilis\u00e9es :<\/p>\n<ol>\n<li>Gestionnaire de communaut\u00e9<\/li>\n<li>Responsable de la communaut\u00e9<\/li>\n<li>Coordonnateur(trice) de la communaut\u00e9<\/li>\n<li>Sp\u00e9cialiste de la communaut\u00e9<\/li>\n<li>Animateur(trice) de la communaut\u00e9<\/li>\n<li>Community manager<\/li>\n<li>Chef de communaut\u00e9<\/li>\n<li>Mod\u00e9rateur(trice) de la communaut\u00e9<\/li>\n<li>Administrateur(trice) de la communaut\u00e9<\/li>\n<li>Expert(e) en gestion de communaut\u00e9<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Alors, posons la question qui tue\u00a0:<\/strong> si vous souhaitez embaucher un candidat pour g\u00e9rer vos pages Facebook et Instagram, quel est le titre du poste?<\/p>\n<p>La v\u00e9rit\u00e9 est que les emplois se sp\u00e9cialisent \u00e0 l\u2019extr\u00eame et \u00e0 l\u2019inverse les employeurs cherchent \u00e0 combler des postes avec des ressources versatiles qui pourront accomplir plusieurs fonctions.<\/p>\n<p>Nous sommes l\u00e0 pour vous aider \u00e0 y voir plus clair. Dans le dernier exemple, il faut d\u00e9j\u00e0 savoir si votre poste \u00e0 combler contient des responsabilit\u00e9s de supervision et de la gestion de communaut\u00e9 \u00e9largie qui d\u00e9passe les r\u00e9seaux sociaux et la cr\u00e9ation de publications. Bref! Si vous \u00eates confus, vous avez clairement besoin de recruteurs sp\u00e9cialis\u00e9s en marketing et communication.<\/p>\n<h2>Trouver des experts en marketing et communication \u00e0 Montr\u00e9al ou ailleurs<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Enfin, parlons de vos postes \u00e0 combler dans la r\u00e9gion de Montr\u00e9al. Avant la pand\u00e9mie, nous avions la majorit\u00e9 de nos candidats sur le territoire du Montr\u00e9al-M\u00e9tropolitain, mais depuis, la situation a beaucoup \u00e9volu\u00e9. Dor\u00e9navant, le t\u00e9l\u00e9travail est devenu une quasi-norme et particuli\u00e8rement pour les emplois en marketing et communication. D\u00e9j\u00e0 habitu\u00e9e, au travail \u00e0 distance bien tapie, derri\u00e8re son \u00e9cran, votre prochaine recrue risque d\u2019\u00eatre situ\u00e9e n\u2019importe o\u00f9 au Qu\u00e9bec ou m\u00eame \u00eatre un travailleur nomade \u00e0 la d\u00e9couverte du monde qui vous fera mourir d\u2019envie durant votre prochaine visioconf\u00e9rence en direct de Bali.<\/p>\n<p>Soyons ouverts d\u2019esprit, c\u2019est le nouveau mode de vie pour lequel les candidats sont peu flexibles. Mais n\u2019ayez crainte, tous les candidats sont pr\u00eats \u00e0 venir vous rencontrer \u00e0 Montr\u00e9al ou ailleurs si vous avez l\u2019emploi de leur r\u00eave. Apr\u00e8s tout, Montr\u00e9al demeure une ville o\u00f9 il fait bon vivre et travailler si notre petit c\u00f4t\u00e9 urbain est pr\u00e9sent.<\/p>\n<p>Alors besoin d\u2019aide pour trouver des candidats pour un emploi en marketing et communication \u00e0 Montr\u00e9al ou ailleurs?<\/p>\n<h3>Nous sommes votre prochain alli\u00e9 pour recruter votre perle rare. <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/nous-joindre\/\" target=\"_blank\">Contactez-nous<\/a>.<\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Que vous ayez un poste \u00e0 combler dans un bref d\u00e9lai \u00e0 la suite d\u2019un d\u00e9part impr\u00e9vu ou un nouveau poste \u00e0 combler en marketig et en communication sur mesure pour votre entreprise, la dotation est toujours un d\u00e9fi en soi. Chaque jour, des employeurs comme vous, nous mettent \u00e0 l\u2019\u00e9preuve. Pour combler un poste en marketing ou en communication, il faut prendre en consid\u00e9ration\u00a0plusieurs facteurs. D\u00e9couvrez nos pr\u00e9cieux conseils.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":656,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[64,32,69,70,67,68],"class_list":["post-654","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employeur","tag-dotation","tag-emplois-communications","tag-emplois-marketing","tag-emplois-marketing-montreal","tag-trouvez-candidat","tag-trouvez-employe"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/654","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=654"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/654\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":666,"href":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/654\/revisions\/666"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/media\/656"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=654"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=654"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=654"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}