{"id":743,"date":"2024-04-25T15:23:53","date_gmt":"2024-04-25T19:23:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/?p=743"},"modified":"2024-10-03T17:56:58","modified_gmt":"2024-10-03T21:56:58","slug":"comment-optimiser-votre-processus-de-recrutement-avec-laide-dune-agence-de-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/comment-optimiser-votre-processus-de-recrutement-avec-laide-dune-agence-de-recrutement\/","title":{"rendered":"Comment optimiser votre processus de recrutement avec l&rsquo;aide d&rsquo;une agence de recrutement ?"},"content":{"rendered":"<p><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.slideshare.net\/slideshow\/embed_code\/key\/3aZG2sJ8Dhojyl?hostedIn=slideshare&amp;page=upload\" width=\"800\" height=\"575\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span><\/iframe><br \/>\nAvant d\u2019aborder ce sujet, il appara\u00eet important de noter la diff\u00e9rence entre une <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/le-recrutement-a-lere-de-lintelligence-artificielle-attention-candidat-es-et-recruteurs\/\" target=\"_blank\">agence de recrutement<\/a> ou une <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/agence-de-placement-specialisee-en-postes-permanents-et-temporaires-une-question-dagilite\/\" target=\"_blank\">agence de placement<\/a>. Le recrutement\u00a0s\u2019occupe g\u00e9n\u00e9ralement\u00a0de la dotation de postes permanents alors que le placement de personnel est orient\u00e9 vers la sous-traitance de postes\u00a0temporaires o\u00f9 l&rsquo;agence paye elle-m\u00eame les ressources\u00a0plac\u00e9es\u00a0chez l&#8217;employeur. Entremetteuse offre les deux services, mais ce billet se concentre sur le volet du service de recrutement.<\/p>\n<h2>Les \u00e9tapes d\u2019un processus de recrutement<\/h2>\n<p>Le <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/le-role-crucial-dun-cabinet-de-recrutement-dans-la-recherche-de-talents-en-marketing-et-communication\/\" target=\"_blank\">recrutement de personnel qualifi\u00e9<\/a> peut s&rsquo;av\u00e9rer un processus long et fastidieux, surtout pour les postes n\u00e9cessitant une expertise pointue comme <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/le-role-crucial-dun-cabinet-de-recrutement-dans-la-recherche-de-talents-en-marketing-et-communication\/\" target=\"_blank\">le marketing et les communications<\/a>. La majorit\u00e9 des entreprises de petites et moyennes tailles n\u2019ont pas de responsables sp\u00e9cialis\u00e9s en embauche.<\/p>\n<p>Il est donc plut\u00f4t fr\u00e9quent depuis quelques ann\u00e9es que les entreprises peinent \u00e0 trouver le temps et les ressources n\u00e9cessaires pour franchir toutes les \u00e9tapes du recrutement, de la d\u00e9finition du besoin \u00e0 la pr\u00e9sentation des candidats finaux.<\/p>\n<p>C&rsquo;est l\u00e0 qu&rsquo;une agence de recrutement que certains d\u00e9signent par cabinet de recrutement ou d\u2019autres par \u00ab\u00a0<a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/chasseurs-de-talents-vs-chasseurs-de-tetes-demystifier-les-experts-du-recrutement\/\" target=\"_blank\">chasseur de t\u00eates<\/a>\u00a0\u00bb peut devenir un alli\u00e9 pr\u00e9cieux.<\/p>\n<p>En externalisant une partie du processus de recrutement, vous pouvez gagner un temps consid\u00e9rable et vous concentrer sur vos activit\u00e9s principales.<\/p>\n<h2><strong>Le d\u00e9fi du temps : optimiser chaque \u00e9tape<\/strong><\/h2>\n<p>Pour illustrer l&rsquo;int\u00e9r\u00eat d&rsquo;une agence de recrutement, passons en revue les <strong>diff\u00e9rentes \u00e9tapes cl\u00e9s du recrutement<\/strong> et le temps qu&rsquo;elles peuvent exiger et comment une votre partenaire de recrutement peut vous aider \u00e0 optimiser chacune de ces \u00e9tapes :<\/p>\n<h3>1. Comprendre le besoin<\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-744\" src=\"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/icone-temps.jpg\" alt=\"\" width=\"45\" height=\"46\" \/> <em>Peut prendre plusieurs jours<\/em><\/p>\n<p><strong>D\u00e9fi :<\/strong> D\u00e9finir clairement le profil recherch\u00e9 et les comp\u00e9tences requises pour le poste exige une bonne compr\u00e9hension de vos besoins organisationnels. Cela implique souvent des rencontres et des discussions avec les gestionnaires et les \u00e9quipes concern\u00e9es. D\u2019autant que la majorit\u00e9 des remplacements de postes permanents co\u00efncide g\u00e9n\u00e9ralement avec une r\u00e9vision des responsabilit\u00e9s et des comp\u00e9tences recherch\u00e9es. Apr\u00e8s tout, le monde \u00e9volue et particuli\u00e8rement <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/emplois-marketing-comment-une-firme-de-recrutement-peut-elle-transformer-votre-strategie-dembauche\/\" target=\"_blank\">en marketing et en communication<\/a>, les exigences changent plus vite que nous pouvons souvent le r\u00e9aliser.<\/p>\n<p><strong>Solution agence de recrutement:<\/strong> Un chasseur de t\u00eates sp\u00e9cialis\u00e9 de l&rsquo;agence prendra le temps de comprendre votre organisation, votre culture d&rsquo;entreprise et les exigences du poste \u00e0 combler. Il vous aidera \u00e0 r\u00e9diger une description de poste claire et concise qui attirera les bons candidats. Vos besoins sont souvent per\u00e7us comme uniques, mais l\u2019avantage de pourvoir des dizaines de postes par semaine est justement de conna\u00eetre les profils recherch\u00e9s.<\/p>\n<h3>2. Pr\u00e9parer et diffuser l&rsquo;offre d&#8217;emploi<\/h3>\n<p><em><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-744\" src=\"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/icone-temps.jpg\" alt=\"\" width=\"45\" height=\"46\" \/>De quelques heures \u00e0 une journ\u00e9e<\/em><\/p>\n<p><strong>D\u00e9fi:<\/strong> R\u00e9diger une <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/trouver-lemploi-en-communication-sur-mesure-le-temoignage-dune-candidate-satisfaite\/\" target=\"_blank\">offre d&#8217;emploi attrayante<\/a> qui se d\u00e9marque des autres et qui transmet efficacement la valeur de votre entreprise peut \u00eatre un d\u00e9fi. La diffusion de ces offres requiert \u00e9galement une connaissance du milieu.<\/p>\n<p><strong>Solution agence de recrutement:<\/strong> Les agences de recrutement sp\u00e9cialis\u00e9es, comme Entremetteuse, poss\u00e8dent une expertise en r\u00e9daction d&rsquo;offres d&#8217;emploi. Elles savent \u00e9galement comment mettre en valeur vos points forts et les avantages sociaux offerts afin d&rsquo;attirer les candidats les plus qualifi\u00e9s. Elles connaissent l\u2019art de la diffusion au plus grand nombre de r\u00e9seaux sociaux ou autres dans les industries vis\u00e9es par les affichages de postes.<\/p>\n<h3>3. Recherche de candidats (BD ou autres r\u00e9seaux)<\/h3>\n<p><em><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-744\" src=\"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/icone-temps.jpg\" alt=\"\" width=\"45\" height=\"46\" \/>Peut prendre plusieurs jours \u00e0 une semaine<\/em><\/p>\n<p><strong>D\u00e9fi:<\/strong> Trouver des candidats qualifi\u00e9s peut \u00eatre chronophage. Cela implique souvent de diffuser des offres d&#8217;emploi sur plusieurs plateformes, de passer en revue des CV et de solliciter votre r\u00e9seau professionnel. Le taux succ\u00e8s est faible avec des moyens limit\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>Solution agence de recrutement:<\/strong> Les cabinets qui proposent des services de recrutement ou de placement disposent de vastes bassins de candidats qualifi\u00e9s et pr\u00e9-\u00e9valu\u00e9s, ce qui vous permet de gagner du temps sur la recherche. Elles poss\u00e8dent \u00e9galement leur propre r\u00e9seau de contacts et peuvent cibler des candidats passifs qui ne sont pas activement \u00e0 la recherche d&rsquo;un emploi, mais qui pourraient \u00eatre int\u00e9ress\u00e9s par une opportunit\u00e9 all\u00e9chante. Leur banque de candidats en placement temporaire peut offrir des opportunit\u00e9s pour des postes permanents.<\/p>\n<h3>4. Triage des CV<\/h3>\n<p><em> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-744\" src=\"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/icone-temps.jpg\" alt=\"\" width=\"45\" height=\"46\" \/>Plusieurs heures par pile de CV<\/em><\/p>\n<p><strong>D\u00e9fi:<\/strong> Passer en revue un grand nombre de CV peut \u00eatre long et fastidieux, surtout si vous ne disposez pas des ressources n\u00e9cessaires pour filtrer efficacement les candidatures non pertinentes. Les points cl\u00e9s et les \u00e9l\u00e9ments \u00e0 mettre en valeur \u00e9chappent souvent \u00e0 un \u0153il moins aguerri lorsqu\u2019il s\u2019agit de postes sp\u00e9cialis\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>Solution agence de recrutement:<\/strong> Les agences poss\u00e8dent des techniques de filtrage de CV \u00e9prouv\u00e9es. Gr\u00e2ce \u00e0 leur expertise en recrutement, elles peuvent rapidement identifier les candidats dont les qualifications correspondent \u00e0 vos exigences. Vous pourriez r\u00e9cup\u00e9rer un candidat de qualit\u00e9 d\u00e9j\u00e0 cibl\u00e9 dans une autre d\u00e9marche de recrutement ou de placement qui n\u2019a pas abouti.<\/p>\n<h3>5. Premi\u00e8re qualification bas\u00e9e sur la connaissance pointue du secteur marketing et des communications<\/h3>\n<p><em><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-744\" src=\"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/icone-temps.jpg\" alt=\"\" width=\"45\" height=\"46\" \/>Entretien t\u00e9l\u00e9phonique par un sp\u00e9cialiste : 1 heure par candidat<\/em><\/p>\n<p><strong>D\u00e9fi:<\/strong> \u00c9valuer les comp\u00e9tences et l&rsquo;exp\u00e9rience des candidats en mati\u00e8re de marketing et de communication peut n\u00e9cessiter une expertise sp\u00e9cifique selon le poste \u00e0 combler. Au-del\u00e0 des mots cl\u00e9s dans un CV, il faut lire entre les lignes selon les exp\u00e9riences des candidats.<\/p>\n<p><strong>Solution agence de recrutement:<\/strong> Les recruteurs poss\u00e8dent une connaissance approfondie du march\u00e9 du travail. Une agence sp\u00e9cialis\u00e9e, comme Entremetteuse, conna\u00eet particuli\u00e8rement les qualifications requises dans diff\u00e9rentes sp\u00e9cialisations du marketing et des communications. Nous pouvons donc mener des entrevues de pr\u00e9qualification t\u00e9l\u00e9phonique afin d&rsquo;identifier les candidats qui poss\u00e8dent r\u00e9ellement les comp\u00e9tences techniques et l&rsquo;exp\u00e9rience n\u00e9cessaires pour r\u00e9ussir dans votre entreprise.<\/p>\n<h3>6. Deuxi\u00e8me qualification<\/h3>\n<p><em><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-744\" src=\"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/icone-temps.jpg\" alt=\"\" width=\"45\" height=\"46\" \/>Plusieurs heures par candidat<\/em><\/p>\n<p><strong>D\u00e9fi:<\/strong> Organiser et mener des entrevues de qualification avec des candidats pertinents peut demander beaucoup de temps et de coordination, surtout si vous devez en rencontrer plusieurs.<\/p>\n<p><strong>Solution agence de recrutement:<\/strong> Les agences de recrutement peuvent organiser et mener des entrevues de deuxi\u00e8me qualification avec les candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s en fonction de vos crit\u00e8res. Elles \u00e9valueront les comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales et la motivation des candidats afin de vous pr\u00e9senter une liste des meilleures personnes qui correspondent parfaitement \u00e0 votre profil id\u00e9al.<\/p>\n<h3>7. Entrevue en agence de placement<\/h3>\n<p><em><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-744\" src=\"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/icone-temps.jpg\" alt=\"\" width=\"45\" height=\"46\" \/>Temps variable<\/em><\/p>\n<p><strong>D\u00e9fi:<\/strong> Organiser une rencontre avec les candidats les plus prometteurs et planifier la logistique des entrevues peut exiger une certaine flexibilit\u00e9 de votre part.<\/p>\n<p><strong>Solution agence de recrutement:<\/strong> L&rsquo;agence peut organiser les entrevues finales dans ses locaux ou par visioconf\u00e9rence, ce qui vous permet de gagner du temps et de vous lib\u00e9rer de t\u00e2ches administratives.<\/p>\n<h3>8. Requalification<\/h3>\n<p><em><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-744\" src=\"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/icone-temps.jpg\" alt=\"\" width=\"45\" height=\"46\" \/>D\u00e9pends de la complexit\u00e9 de la situation<\/em><\/p>\n<p><strong>D\u00e9fi:<\/strong> \u00c0 la suite des entrevues, il peut \u00eatre n\u00e9cessaire de ren\u00e9gocier les exigences du poste ou le salaire offert en fonction des candidats rencontr\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>Solution agence de recrutement:<\/strong> L\u2019expert en recrutement peut vous aider \u00e0 requalifier les candidats en fonction des entrevues et \u00e0 vous fournir des recommandations \u00e9clair\u00e9es pour la nouvelle \u00e9valuation des candidats en fonction de vos crit\u00e8res sp\u00e9cifiques. Cela vous permettra d&rsquo;avoir une vision claire des talents les plus adapt\u00e9s.<\/p>\n<h3><strong>9.\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Liste finale<\/h3>\n<p><em><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-744\" src=\"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/icone-temps.jpg\" alt=\"\" width=\"45\" height=\"46\" \/>Peut prendre plusieurs heures<\/em><\/p>\n<p><strong>D\u00e9fi\u00a0:<\/strong> Comparer les candidats et \u00e9tablir une liste finale n\u00e9cessite un examen attentif des qualifications.<\/p>\n<p><strong>Solution agence de recrutement:<\/strong> L&rsquo;agence vous pr\u00e9sentera une s\u00e9lection des 3 meilleurs candidats, en vous fournissant une analyse d\u00e9taill\u00e9e de leurs comp\u00e9tences et de leur ad\u00e9quation avec le poste. Vous pourrez ainsi prendre une d\u00e9cision \u00e9clair\u00e9e.<\/p>\n<h3><strong>10.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Pr\u00e9sentation des 3 meilleurs candidats retenus<\/h3>\n<p><em><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-744\" src=\"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/icone-temps.jpg\" alt=\"\" width=\"45\" height=\"46\" \/>Variable selon l\u2019envergure du poste<\/em><\/p>\n<p><strong>D\u00e9fi:<\/strong> Pr\u00e9parer les candidats retenus \u00e0 rencontrer l&rsquo;\u00e9quipe de direction peut demander du temps de coordination (variable).<\/p>\n<p><strong>Solution agence de recrutement: <\/strong>Enfin, l&rsquo;agence organisera des entretiens finaux avec les 3 candidats s\u00e9lectionn\u00e9s, en vous accompagnant tout au long du processus de recrutement jusqu&rsquo;\u00e0 la signature du contrat. Les recruteurs seront le lien avec les candidats qui exigeront des suivis de la part de l\u2019employeur potentiel.<\/p>\n<h3><strong>11.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>S\u00e9lection finale<\/h3>\n<p>Bien que cette derni\u00e8re \u00e9tape soit enti\u00e8rement le privil\u00e8ge de l\u2019employeur, le recruteur demeure enti\u00e8rement disponible pour vous aider \u00e0 y voir plus clair. Notre responsabilit\u00e9 est de concr\u00e9tiser le meilleur \u00ab\u00a0match\u00a0\u00bb possible dans le meilleur d\u00e9lai possible.<\/p>\n<h3><strong>12.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>V\u00e9rification des r\u00e9f\u00e9rences<\/h3>\n<p><em><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-744\" src=\"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/icone-temps.jpg\" alt=\"\" width=\"45\" height=\"46\" \/>Peut prendre plusieurs jours selon le retour des r\u00e9ponses<\/em><\/p>\n<p><strong>D\u00e9fi:<\/strong> Valider les r\u00e9f\u00e9rences aupr\u00e8s de plusieurs sources. Le temps requis pour les suivis peut devenir fastidieux si l\u2019employeur n\u2019a pas le retour au moment o\u00f9 il est disponible pour \u00e9changer avec deux ou trois personnes. Parfois les coordonn\u00e9es fournies sont chang\u00e9es.<\/p>\n<p><strong>Solution agence de recrutement: <\/strong>\u00a0Avec Entremetteuse, nous remettons un rapport complet \u00e0 l&#8217;employeur avec les verbatims not\u00e9s \u00e0 la suite des entrevues men\u00e9es avec les sources de r\u00e9f\u00e9rence ayant pass\u00e9 au travers du questionnaire minutieusement. Un document pr\u00e9cieux et rassurant \u00e0 conserver dans le dossier du nouvel employ\u00e9.<\/p>\n<h2>D\u00e9l\u00e9guez votre recrutement pour gagner du temps et des ressources<\/h2>\n<p>En faisant appel \u00e0 une agence de recrutement sp\u00e9cialis\u00e9e, vous b\u00e9n\u00e9ficiez d&rsquo;une expertise sectorielle pointue, d&rsquo;un acc\u00e8s \u00e0 un vivier de talents pr\u00e9qualifi\u00e9s et d&rsquo;un accompagnement personnalis\u00e9 tout au long du processus de recrutement. Cela vous permet d&rsquo;optimiser votre processus de recrutement, de gagner en efficacit\u00e9 et de d\u00e9nicher les meilleurs profils pour votre entreprise.<\/p>\n<p>En r\u00e9sum\u00e9, recourir \u00e0 une agence de recrutement sp\u00e9cialis\u00e9e en marketing et communications comme Entremetteuse par exemple, c\u2019est acc\u00e9der \u00e0 un soutien pour votre processus de recrutement. Nous pouvons vous aider dans certaines \u00e9tapes du processus ou encore mieux, en prendre la totale sous-traitance afin de vous d\u00e9gager des heures pr\u00e9cieuses \u00e0 mieux investir ailleurs.<\/p>\n<h2>Alors, \u00eates-vous pr\u00eat \u00e0 trouver votre perle rare?<\/h2>\n<p>Vous avez bien d\u2019autres d\u00e9fis que celui de faire la dotation de postes sp\u00e9cialis\u00e9s. Offrez-vous la comp\u00e9tence et la garantie que le travail sera \u00e0 votre satisfaction vous r\u00e9duirez ainsi vos risques d&#8217;embauche inad\u00e9quate.<\/p>\n<p>Vous gagnerez beaucoup du temps, vous aurez acc\u00e8s \u00e0 un bassin de candidats plus large et vous b\u00e9n\u00e9ficierez de l&rsquo;expertise de professionnels du recrutement. Vous pouvez ainsi recruter des talents qualifi\u00e9s plus rapidement et vous concentrer sur la r\u00e9ussite de votre entreprise. Nous pourrions \u00e9galement fournir des <a rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.entremetteuse.ca\/blogue\/pourquoi-recruter-un-pigiste-plutot-quun-employe-permanent\/\" target=\"_blank\">ressources temporaires<\/a> si vous h\u00e9sitez \u00e0 combler votre poste de mani\u00e8re permanente.<\/p>\n<p><strong>Nous sommes l\u00e0 pour combler vos attentes, mais surtout votre poste \u00e0 pourvoir!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le recrutement de personnel qualifi\u00e9 peut s&rsquo;av\u00e9rer un processus long et fastidieux, surtout pour les postes n\u00e9cessitant une expertise pointue comme le marketing et les communications. 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