Recruter des pigistes ou des employés permanents en communication et marketing à la mesure de vos besoins!
Pour recruter des talents qualifiés, il faut chercher, cibler, approcher, rencontrer, évaluer, vérifier, convaincre, entretenir et continuer... et c’est notre métier!
Faire un affichage c’est bien, mais c’est rester passif dans un contexte de marché où gagner la chasse aux talents est de plus en plus ardue. Ce manque d’agilité constitue dorénavant le talon d’Achille des entreprises.
Offrez-vous l’expertise des professionnels du recrutement en communication et en marketing.
- Donnez-vous l’agilité et la longueur d’avance nécessaires sur les talents convoités par vos compétiteurs à des taux concurrentiels.
- Épargnez un temps précieux pour vous concentrer sur la fin du parcours d’embauche.
- Accédez à un bassin de talents beaucoup plus vaste que ce que vous pouvez trouver sur vos plateformes sociales.
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