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Les emplois en communication à l’ère numérique

Pourtant, les emplois en communication existent depuis longtemps, et ce n’est surtout pas l’ère numérique qui a inventé la communication. Par contre, cette nouvelle réalité a multiplié les métiers de la communication de manière exponentielle en créant de la complexité et donc de la spécialisation quasi chirurgicale.







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Chasseur de têtes : une expression qui date du 19e siècle, mais un défi du 21e siècle!

Le rôle d’un véritable chasseur de têtes n’a jamais été aussi nécessaire puisque le recrutement hyper actif, un peu comme une guérilla, est la clé du succès. Il faut être agile et stratégique. Recruter est un art mixte de technologie de l’information et de flair.







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Pourquoi vous devriez considérer les agences de recrutement pour votre prochain poste vacant ?

Faire appel à une agence pour vous aider dans votre prochain processus de recrutement est un moyen de vous assurer que vous obtiendrez de meilleurs résultats avec un processus plus rapide.







pigistes recherchés

Pigistes avez-vous besoin de contrats ? Soyez recherchés!

Chercher des mandats activement c’est bien, mais être trouvé, c’est encore mieux! Ce billet est pour toi qui voles de tes propres ailes et qui as choisi le statut de pigiste. Tu es peut-être nouvellement installé.e dans ce modèle de travailleur autonome, ou peut-être as-tu l’expérience depuis un bon moment ? Peu importe, nous aimerions avoir […]







EMPLOYÉ TEMPORAIRE, SALARIÉ À TEMPS PARTIEL OU PIGISTE?

La pandémie a accéléré la tendance à l’atypique, trois types de travailleurs ressortent: ceux contractuels, à mi-temps et à la pige. Découvrez vos opportunités…







Junior versus Sénior

Devez-vous embaucher un candidat sénior ou junior?

Nous vous encourageons à diversifier votre équipe pour profiter des avantages des employés expérimentés et novices, ainsi que de tirer parti de la richesse intergénérationnelle.







Compétence

Comment réaliser une cartographie des compétences?

Votre personnel, c’est un peu comme votre équipe de volley-ball ou de soccer. Vos employés ont tous un profil type, qui complète celui de leurs coéquipiers, et vous êtes le capitaine de ce groupe de talents. Quel est l’ADN de votre équipe? Quels sont ses avantages compétitifs? Quel profil vos recrues doivent-elles avoir? La cartographie […]







L’importance d’une lettre de bienvenue pour un nouvel employé

Dans toutes les entreprises, tout nouvel employé devrait être accueilli et intégré à l’équipe de travail comme il se doit afin de favoriser son bien-être, sa rétention, sa productivité dans sa fonction et de le faire adhérer aux valeurs ainsi qu’à la mission de l’entreprise.







Comment gérer la diversité culturelle en entreprise?

Diversité interculturelle, multiculturalisme au travail, mixité des cultures… Vous vivez déjà cette réalité dans toute sa variabilité : des bagages d’expériences près du vôtre ou qui, parfois, s’en éloignent. Nous vous invitons ici à aller au-delà des différences flagrantes pour observer les subtilités comportementales. Comment pouvez-vous favoriser la réalisation de vos employés à leur plein […]







Profils atypiques à haut potentiel : comment les attirer et les retenir?

Les hauts potentiels formeraient environ un quart de la population. On appelle ces talents prometteurs des HiPo (high potentials) et parfois même des hauts potentiels intellectuels (HPI), surdoués ou « zèbres ». Ce sont des gens performants et dont le potentiel de développement professionnel est immense. Malheureusement, ils brillent parfois par l’envers de leur médaille […]