Compétence

Comment réaliser une cartographie des compétences?

Votre personnel, c’est un peu comme votre équipe de volley-ball ou de soccer. Vos employés ont tous un profil type, qui complète celui de leurs coéquipiers, et vous êtes le capitaine de ce groupe de talents. Quel est l’ADN de votre équipe? Quels sont ses avantages compétitifs? Quel profil vos recrues doivent-elles avoir? La cartographie […]







Comment gérer la diversité culturelle en entreprise?

Diversité interculturelle, multiculturalisme au travail, mixité des cultures… Vous vivez déjà cette réalité dans toute sa variabilité : des bagages d’expériences près du vôtre ou qui, parfois, s’en éloignent. Nous vous invitons ici à aller au-delà des différences flagrantes pour observer les subtilités comportementales. Comment pouvez-vous favoriser la réalisation de vos employés à leur plein […]







Profils atypiques à haut potentiel : comment les attirer et les retenir?

Les hauts potentiels formeraient environ un quart de la population. On appelle ces talents prometteurs des HiPo (high potentials) et parfois même des hauts potentiels intellectuels (HPI), surdoués ou « zèbres ». Ce sont des gens performants et dont le potentiel de développement professionnel est immense. Malheureusement, ils brillent parfois par l’envers de leur médaille […]







Comment bien planifier l’accueil et l’intégration d’un nouvel employé?

Vous retrouverez sur Internet la plupart des bonnes pratiques ainsi que des exemples de plans d’intégration d’un nouveau collaborateur. Pour compléter l’information que vous avez déjà, voici une « check-list »  pour vous assurer d’avoir pensé à tout.   pour télécharger le plan d’intégration.   Sans doute, savez-vous déjà comment s’y prendre pour accueillir un nouveau salarié. […]







Trois bonnes raisons de faire appel à des consultants-pigistes pendant la pandémie.

Lors de la première vague d’éclosion de la Covid-19, 90 % des employeurs ont déployé des efforts d’abord et avant tout pour assurer la santé et la sécurité de leurs employés, selon un sondage mené par Deloitte. En cette période de 2ième vague, les employeurs devront maintenant voir à assurer la pérennité des activités d’affaires tout en […]







Conseil entrevue Videoconférence VIDÉOCONFÉRENCE

ENTRETIENS D’EMBAUCHE PAR VIDÉOCONFÉRENCE – CONSEILS POUR LES EMPLOYEURS.

Le Québec est en mode télétravail en raison du coronavirus, il s’agit là d’une période propice aux changements organisationnels. Les entreprises se doivent de continuer à faire de la prospection de talents pour rendre l’entreprise encore plus performante ou encore pour préparer l’après-crise. Bien que les entrevues d’embauche virtuelles soient de plus en plus courantes, […]







Mai 2020

5 Mesures de sécurités pour les employés en télétravail

En raison de la pandémie (COVID-19), notre vie se passe dorénavant en grande partie en ligne, sans personnel informatique ni mesures de protection. Il s’agit donc d’une situation idéale pour les cybercriminels. Même en temps de crise les pirates informatiques n’ont pas d’âme… Les attaques contre un système de travail à distance sont plus aisées […]







5 CONSEILS POUR TRAVAILLER À DISTANCE PENDANT LA PANDÉMIE DE LA COVID-19.

Maintenant que la maison est devenue notre quartier général, le télétravail, travailler de la maison ou travailler à distance, peu importe le nom, ce mode de travail s’installe confortablement dans les foyers québécois. Et, fort à parier que le télétravail pourrait survivre à la Covid-19. Alors, une fois l’espace de travail bien défini à la […]







Blogue mars 2020

QUEL EST VOTRE PIRE DÉFAUT ? DES IDÉES POUR RÉPONDRE À CETTE QUESTION EN ENTREVUE.

La question qui tue, bien que ce ne soit pas l’ensemble de la communauté RH qui adhère à ce type de question à poser en entretien , nombreux sont ceux pour qui la question des points faibles reste un incontournable de l’entretien d’embauche. Tout le monde est déjà passé par ce moment d’hésitation, répondre en […]







LE REMPLACEMENT DE CONGÉ DE MATERNITÉ, CE QU’IL FAUT SAVOIR

Avec l’explosion des congés parentaux, qui peuvent s’avérer très longs voir jusqu’à 70 semaines, vaux mieux être informés sur les règles afin de mieux se préparer tant pour l’employeur que la personne en remplacement de congé parental, de maternité ou de paternité. QUE PRÉVOIT LES NORMES DU TRAVAIL AU NIVEAU DE LA DURÉE DU CONGÉ? […]