Pigistes avez-vous besoin de contrats ? Soyez recherchés!
Chercher des mandats activement c’est bien, mais être trouvé, c’est encore mieux! Ce billet est pour toi qui voles de tes propres ailes et qui as choisi le statut de pigiste. Tu es peut-être nouvellement installé.e dans ce modèle de travailleur autonome, ou peut-être as-tu l’expérience depuis un bon moment ? Peu importe, nous aimerions avoir […]
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EMPLOYÉ TEMPORAIRE, SALARIÉ À TEMPS PARTIEL OU PIGISTE?
La pandémie a accéléré la tendance à l’atypique, trois types de travailleurs ressortent: ceux contractuels, à mi-temps et à la pige. Découvrez vos opportunités…
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Devez-vous embaucher un candidat sénior ou junior?
Nous vous encourageons à diversifier votre équipe pour profiter des avantages des employés expérimentés et novices, ainsi que de tirer parti de la richesse intergénérationnelle.
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Comment réaliser une cartographie des compétences?
Votre personnel, c’est un peu comme votre équipe de volley-ball ou de soccer. Vos employés ont tous un profil type, qui complète celui de leurs coéquipiers, et vous êtes le capitaine de ce groupe de talents. Quel est l’ADN de votre équipe? Quels sont ses avantages compétitifs? Quel profil vos recrues doivent-elles avoir? La cartographie […]
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L’importance d’une lettre de bienvenue pour un nouvel employé
Dans toutes les entreprises, tout nouvel employé devrait être accueilli et intégré à l’équipe de travail comme il se doit afin de favoriser son bien-être, sa rétention, sa productivité dans sa fonction et de le faire adhérer aux valeurs ainsi qu’à la mission de l’entreprise.
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Comment gérer la diversité culturelle en entreprise?
Diversité interculturelle, multiculturalisme au travail, mixité des cultures… Vous vivez déjà cette réalité dans toute sa variabilité : des bagages d’expériences près du vôtre ou qui, parfois, s’en éloignent. Nous vous invitons ici à aller au-delà des différences flagrantes pour observer les subtilités comportementales. Comment pouvez-vous favoriser la réalisation de vos employés à leur plein […]
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Profils atypiques à haut potentiel : comment les attirer et les retenir?
Les hauts potentiels formeraient environ un quart de la population. On appelle ces talents prometteurs des HiPo (high potentials) et parfois même des hauts potentiels intellectuels (HPI), surdoués ou « zèbres ». Ce sont des gens performants et dont le potentiel de développement professionnel est immense. Malheureusement, ils brillent parfois par l’envers de leur médaille […]
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Comment bien planifier l’accueil et l’intégration d’un nouvel employé?
Vous retrouverez sur Internet la plupart des bonnes pratiques ainsi que des exemples de plans d’intégration d’un nouveau collaborateur. Pour compléter l’information que vous avez déjà, voici une « check-list » pour vous assurer d’avoir pensé à tout. pour télécharger le plan d’intégration. Sans doute, savez-vous déjà comment s’y prendre pour accueillir un nouveau salarié. […]
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Trois bonnes raisons de faire appel à des consultants-pigistes pendant la pandémie.
Lors de la première vague d’éclosion de la Covid-19, 90 % des employeurs ont déployé des efforts d’abord et avant tout pour assurer la santé et la sécurité de leurs employés, selon un sondage mené par Deloitte. En cette période de 2ième vague, les employeurs devront maintenant voir à assurer la pérennité des activités d’affaires tout en […]
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Entretiens d’embauche par vidéoconférence – conseils pour les employeurs.
Le Québec est en mode télétravail en raison du coronavirus, il s’agit là d’une période propice aux changements organisationnels. Les entreprises se doivent de continuer à faire de la prospection de talents pour rendre l’entreprise encore plus performante ou encore pour préparer l’après-crise. Bien que les entrevues d’embauche virtuelles soient de plus en plus courantes, […]
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