La transformation numérique : un changement sur le marché du travail aussi important que l’industrialisation du 20e siècle.
Cette transformation a vu le jour dès les débuts d’Internet, le courrier a été substitué par les courriels, les formations par des Webinar, les commerces de détails par les sites e-commerce et les boîtes vocales par des textos. Aujourd’hui, toutes les entreprises, grandes ou petites, font face à ce besoin de se transformer pour rester […]
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Une première dans l’histoire moderne !
Tous dans le même bureau! Il y a quelque chose d’intéressant qui se passe en ce moment sur le marché du travail, pour la première fois dans l’histoire moderne, 4 générations aux motivations, aux valeurs et aux attitudes diverses à l’égard du travail doivent aujourd’hui collaborer ensemble. Et ce, dans une perspective où fort à […]
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En 2019 : les candidats sont rois en recrutement.
Le marché du plein emploi change les règles du jeu en matière de recrutement, la traditionnelle relation de haut en bas entre l’employeur et le candidat est bouleversée, nous sommes désormais dans un marché d’employés et non d’employeurs, tout comme un marché d’acheteurs plutôt que de vendeurs. L’ÉMERGENCE DU « CARE CANDIDATE » Cette […]
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En période de plein emploi, il peut-être payant d’être un patron bienveillant.
Si vous voulez éviter que les employés vous disent bye, bye boss, se questionner sur votre marque employeur pourrait être une des solutions à vos enjeux de main-d’œuvre, particulièrement en période de plein emploi. Selon Lucie Morin, auteure de Fidéliser ses employés et professeure titulaire de l’ESG UQAM, la clé d’un environnement de travail qui […]
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Un petit joint au travail ?
À compter du 17 octobre, le cannabis sera légal pour les 18 ans et plus Des employés pourront donc – légalement – fumer un petit un joint à l’extérieur durant leur pause. D’autres pourront partager – légalement – un brownie à la marijuana avec leurs collègues de travail. En tant qu’employeur, quelles mesures pourrez-vous prendre face à […]
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Pourquoi recruter un pigiste plutôt qu’un employé permanent?
Pourquoi recruter un pigiste plutôt qu’un employé permanent ? Saviez-vous que d’ici 2020, 40% des Américains travailleront à la pige ? Cette transformation du travail ne s’opèrerait pas aussi rapidement et de façon continue si la demande n’était pas au rendez-vous. En effet, les employeurs ont de plus en plus recours aux services de pigistes […]
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Travailler, c’est trop dur, mais se brûler, c’est pas mieux
Passer plus de 40 heures au boulot est inutile et ne stimule en rien la productivité, selon Sara Robinson. Inquiète de voir ses concitoyens suer à la tâche en moyenne 55 heures par semaine, la blogueuse d’affaires américaine a publié il y a quelques années sur le site du magazine en ligne Salon.com une chronique […]
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Des employés plus heureux grâce aux plantes
Nous savons tous que des rendez-vous avec la nature sont bénéfiques pour nous, mais à quel point ! Il a été avancé au début des années 90 par deux professeurs de l’Université du Michigan, spécialisés en psychologie environnementale, que des employés qui peuvent voir par la fenêtre, des arbres et des fleurs depuis leur bureau, […]
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Recrutement interne ou recrutement spécialisé : quoi choisir ?
Que vous ayez un poste permanent ou un poste temporaire vacant à combler, la question se pose quant à la façon dont vous allez faire votre recrutement. Recrutement interne ou recrutement d’un candidat par l’intermédiaire d’un recruteur spécialisé dans le domaine ? Nous vous donnons les éléments qui peuvent vous aider à faire le bon choix. […]
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Cinq qualités essentielles des pigistes
ARTICLE PUBLIÉ SUR INFOPRESSE.COM Développer la marque-talent, une série présentée par Entremetteuse (sur InfoPresse) Recrutement de candidats, identification de la personne idéale, gestion et mise en valeur du talent, voilà quelques enjeux de ressources humaines auxquels les entreprises du secteur des communications-marketing n’échappent pas. Dans une série de textes, la firme spécialisée Entremetteuse s’y […]
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