recruter des pigistes

Pourquoi recruter un pigiste plutôt qu’un employé permanent?

Le travail à la pige est toujours en plein essor. En effet, selon une étude de l’Organisation internationale du travail, 20 % de la population active mondiale travaillait à la pige en 2022. Cette tendance s’explique par plusieurs facteurs, notamment la flexibilité, la qualité et l’économie qu’offre le travail à la pige.







Blogue mars 2020

QUEL EST VOTRE PIRE DÉFAUT ? Des idées pour répondre à cette question en entrevue.

Facebook Pinterest Twitter LinkedinLa question « Quel est votre pire défaut ? » est une question classique des entretiens d’embauche. Elle est souvent considérée comme une question piège, mais elle peut aussi être une opportunité pour les candidats de se démarquer et de montrer leur capacité d’autocritique. Tout le monde est déjà passé par ce moment d’hésitation, […]







Comment bien planifier l’accueil et l’intégration d’un nouvel employé?

Facebook Pinterest Twitter LinkedinVous retrouverez sur Internet la plupart des bonnes pratiques ainsi que des exemples de plans d’intégration d’un nouveau collaborateur. Pour compléter l’information que vous avez déjà, voici une « check-list »  pour vous assurer d’avoir pensé à tout.   pour télécharger le plan d’intégration.   Sans doute, savez-vous déjà comment s’y prendre pour accueillir […]







placement temporaire marketing

Comment faire face à l’incertitude économique avec les agences de placement temporaire spécialisées en marketing et communication? 

Face à l’incertitude économique croissante et à la vitesse fulgurante de l’évolution technologique, notamment avec l’émergence de l’IA, les entreprises éprouvent de plus en plus de difficultés à prévoir à moyen et long terme leurs besoins de main-d’œuvre. Ce constat est d’autant plus vrai pour les postes spécialisés en marketing et en communications. Découvrez les avantages d’embaucher un pigiste.







emplois marketing

Emplois marketing : comment une firme de recrutement peut-elle transformer votre stratégie d’embauche ?

Le marketing est un domaine en constante évolution et les entreprises ont besoin de professionnels qualifiés pour les aider à atteindre leurs objectifs de marketing. Cependant, trouver les bons profils pour les emplois marketing ou en communications peut être difficile, surtout si vous n’avez pas les ressources nécessaires pour mener une recherche approfondie. C’est là qu’une firme de recrutement spécialisée en marketing et communication comme l’Entremetteuse peut vous aider. Dans cet article, nous allons examiner comment une firme de recrutement peut transformer votre stratégie d’embauche pour les emplois marketing ou de communication.







emplois communications

Trouver l’emploi en communication sur mesure : le témoignage d’une candidate satisfaite

L’Entremetteuse adore son métier de recruteurs. Combler un poste est un peu comme trouver la perle rare autant pour l’employeur que pour l’employé. Nous vous partageons avec fierté le témoignage d’une candidate en communication dans son nouveau poste de directrice artistique.







chasseurs de talents vs chasseurs de têtes - Entremetteuse

Chasseurs de talents vs chasseurs de têtes: démystifier les experts du recrutement

Le recrutement est un aspect crucial pour les entreprises et particulièrement en période de plein emploi. Les experts en recrutement sont très recherchés, et ce, peu importe le nom que vous leur donnez. Par exemple, peut-être utilisez-vous couramment ces deux termes populaires dans notre domaine : « chasseurs de talents » et « chasseurs de têtes »?  Dans cet article, nous allons justement explorer ces rôles et examiner leurs similitudes, leurs différences, leurs compétences et leurs importances dans le processus de recrutement.







cabinet de recrutement Entremetteuse

Le rôle crucial d’un cabinet de recrutement dans la recherche de talents en marketing et communication

Dans un marché du travail compétitif et en constante évolution, la recherche et l’embauche de talents qualifiés en marketing et communication semble de plus en plus un défi de taille pour de nombreuses entreprises. Les cabinets de recrutement spécialisés en marketing et en communication entrent en jeu exactement là où votre expertise et vos ressources ne suffisent plus.







trouvez des candidats en marketing

Trouvez des candidats pour un emploi en marketing et communication à Montréal

Que vous ayez un poste à combler dans un bref délai à la suite d’un départ imprévu ou un nouveau poste à combler en marketig et en communication sur mesure pour votre entreprise, la dotation est toujours un défi en soi. Chaque jour, des employeurs comme vous, nous mettent à l’épreuve. Pour combler un poste en marketing ou en communication, il faut prendre en considération plusieurs facteurs. Découvrez nos précieux conseils.







plan de carrières Entremetteuse

Les plans de carrière sont-ils encore d’actualité parmi les meilleurs employeurs?

Si vous envisagez la préparation d’un plan de carrière, sachez que cette démarche doit se faire en toute lucidité avec votre recrue. C’est un exercice conjoint qui exige de la transparence, de l’objectivité et de la perspective. Voyez cela comme un coach de carrière qui a à cœur la réussite de ses employés. Découvrez nos recommandations.