Comment les emplois en marketing ont-ils évolué au fil du temps?
À titre d’agence de recrutement spécialisée en marketing et en communication, nos chasseurs de têtes ont dû ajuster leurs critères de recherches au fil du temps. Parce qu’il faut bien le dire, les profils de candidats au poste de marketing et/ou communication ont bien évolué au fil des deux dernières décennies. Pour débuter cette analyse, nous devons d’abord déterminer les différences entre les postes en marketing et les postes en communication.
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Chercher un candidat vs trouver le bon employé : un défi pour tous les employeurs!
Trouver le bon employé sera toujours tributaire de chercher le bon candidat au préalable. Pour trouver les candidats potentiellement les mieux adaptés à votre réalité, il vous faudra définir cette réalité.
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Chasseurs de têtes attirer les talents avec les meilleures conditions de travail
Quelles bonnes conditions de travail pour devenir un employeur de choix? Voici les 5 avantages clés à mettre de l’avant selon le profil candidat recherché.
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Les emplois en communication à l’ère numérique
Pourtant, les emplois en communication existent depuis longtemps, et ce n’est surtout pas l’ère numérique qui a inventé la communication. Par contre, cette nouvelle réalité a multiplié les métiers de la communication de manière exponentielle en créant de la complexité et donc de la spécialisation quasi chirurgicale.
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Chasseur de têtes : une expression qui date du 19e siècle, mais un défi du 21e siècle!
Le rôle d’un véritable chasseur de têtes n’a jamais été aussi nécessaire puisque le recrutement hyper actif, un peu comme une guérilla, est la clé du succès. Il faut être agile et stratégique. Recruter est un art mixte de technologie de l’information et de flair.
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Pourquoi vous devriez considérer les agences de recrutement pour votre prochain poste vacant ?
Faire appel à une agence pour vous aider dans votre prochain processus de recrutement est un moyen de vous assurer que vous obtiendrez de meilleurs résultats avec un processus plus rapide.
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Pigistes avez-vous besoin de contrats ? Soyez recherchés!
Facebook Pinterest Twitter LinkedinChercher des mandats activement c’est bien, mais être trouvé, c’est encore mieux! Ce billet est pour toi qui voles de tes propres ailes et qui as choisi le statut de pigiste. Tu es peut-être nouvellement installé.e dans ce modèle de travailleur autonome, ou peut-être as-tu l’expérience depuis un bon moment ? Peu importe, […]
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EMPLOYÉ TEMPORAIRE, SALARIÉ À TEMPS PARTIEL OU PIGISTE?
La pandémie a accéléré la tendance à l’atypique, trois types de travailleurs ressortent: ceux contractuels, à mi-temps et à la pige. Découvrez vos opportunités…
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Devez-vous embaucher un candidat sénior ou junior?
Nous vous encourageons à diversifier votre équipe pour profiter des avantages des employés expérimentés et novices, ainsi que de tirer parti de la richesse intergénérationnelle.
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Comment réaliser une cartographie des compétences?
Facebook Pinterest Twitter LinkedinVotre personnel, c’est un peu comme votre équipe de volley-ball ou de soccer. Vos employés ont tous un profil type, qui complète celui de leurs coéquipiers, et vous êtes le capitaine de ce groupe de talents. Quel est l’ADN de votre équipe? Quels sont ses avantages compétitifs? Quel profil vos recrues doivent-elles […]
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