recruter des pigistes

Pourquoi recruter un pigiste plutôt qu’un employé permanent?

En 2020, 40% des Américains ont choisi le travail à la pige, marquant une transformation rapide et continue du paysage professionnel. Les employeurs répondent à cette demande croissante en engageant des pigistes pour des missions spécifiques ou en soutien lorsque les ressources internes sont insuffisantes.

Le travail à la pige est toujours en plein essor. En effet, selon une étude de l’Organisation internationale du travail, 20 % de la population active mondiale travaillait à la pige en 2022. Cette tendance s’explique par plusieurs facteurs, notamment la flexibilité, la qualité et l’économie qu’offre le travail à la pige.

Et pourquoi de plus en plus d’employeurs choisissent de travailler avec des candidats à la pige ?

Avantages du Recrutement de Pigistes

La flexibilité :

Dans un monde où l’urgence prévaut, la flexibilité devient cruciale. Recruter un pigiste pour des projets temporaires offre la possibilité d’obtenir des compétences nécessaires uniquement pendant la durée requise, évitant ainsi le renoncement à des opportunités par manque de ressources internes

Vous avez peut-être besoin d’un stratège numérique, d’un designer web et d’un gestionnaire web à temps plein pour lancer un site en trois mois, mais vous n’aurez pas pour autant besoin de tous ces professionnels, une fois le projet complété. Embaucher pour un job temporaire vous permet d’avoir les ressources nécessaires uniquement pendant la période que vous en avez réellement besoin. Un avantage indéniable !

La qualité :

Les pigistes, experts dans leurs domaines, apportent une qualité exceptionnelle. Leur expérience variée et leur investissement dans chaque mission les rendent réactifs, efficaces, et autonomes. Leur perspective extérieure peut également enrichir les projets avec des idées novatrices.

L’économie :

Contrairement à la croyance populaire, embaucher à la pige peut être économique puisque vous ne payez que pour du temps utile. En plus, vous évitez de payer des frais comme les assurances, les retenues à la source, les cotisations à l’assurance-emploi, sans oublier les vacances et les congés. Mais la vraie économie vient du fait qu’en embauchant des employés temporaires, on évite de mettre trop de pression sur les épaules des employés permanents durant les périodes de pointes et ainsi préserver un environnement de travail sain. Et ça, ça vaut de l’or.

Contrairement à la croyance populaire, le recrutement de pigistes peut être économique. Les employeurs évitent des coûts tels que les assurances, les retenues à la source et les cotisations à l’assurance-emploi. De plus, cette approche soulage la pression sur les employés permanents pendant les périodes de pointe, préservant ainsi un environnement de travail sain.

Appréciation par les employés

Une étude de CareerBuilder/Inavero indique que de nombreux travailleurs temporaires au Canada choisissent volontairement le travail à temps partiel pour sa souplesse, son caractère saisonnier, une meilleure gestion du temps et un équilibre travail-vie personnelle. Le travail temporaire offre ainsi des avantages mutuels pour les employeurs et les employés, créant une situation gagnant-gagnant.

Maintenant, quelles sont vos options?

Le travail à la pige offre de nombreux avantages pour les entreprises et les pigistes. Il est une solution flexible, qualitative et économique qui peut répondre aux besoins de nombreuses entreprises. Que vous soyez déjà prêt ou en réflexion pour une dotation d’un pigiste, nous pouvons vous aider. Nous sommes spécialisés en dotation de pigistes en marketing et communications et en dotation de postes permanents.


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